Feriado del 23 de julio en Perú: ¿Cuánto te pagan si trabajas ese día?

El Congreso de la República de Perú oficializó la celebración de un nuevo día festivo a nivel nacional, el 23 de julio, en conmemoración del Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP) y en homenaje al heroico sacrificio del Capitán FAP, José Abelardo Quiñones Gonzales. Este feriado brinda descanso remunerado para los trabajadores del sector público y privado. Sin embargo, algunos empleados pueden optar por trabajar en este día festivo y es importante conocer cuánto deben percibir por sus labores. En este artículo, explicaremos cómo se calcula el pago adicional y los conceptos a tener en cuenta.

La promulgación de la Ley 31822 establece que el 23 de julio es un día festivo con descanso remunerado para el sector público y privado en Perú. Por lo tanto, si decides trabajar en este feriado, tendrás derecho a recibir un pago adicional.

Es importante destacar que si el feriado del 23 de julio coincide con tu día de descanso semanal obligatorio, no recibirás un pago adicional en tu remuneración mensual. Esto es aplicable para aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que normalmente descansan los domingos.

Si trabajas en el feriado del 23 de julio, tendrás derecho a recibir una remuneración adicional por ese día laborado. Este monto dependerá de tu salario y las políticas internas de tu empresa.

Si el feriado del 23 de julio coincide con tu día de trabajo regular y no recibes un día de descanso sustitutorio, tienes derecho a recibir un pago adicional. En este caso, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establecen que puedes obtener hasta un triple pago por ese día de trabajo.

El feriado del 23 de julio en Perú brinda a los trabajadores un merecido descanso remunerado para conmemorar el Día de la Fuerza Aérea del Perú y honrar la memoria del Capitán FAP, José Abelardo Quiñones Gonzales. Si decides trabajar en este día festivo, asegúrate de conocer tus derechos y el monto de la remuneración adicional que corresponde según tu situación laboral. Recuerda que el pago adicional puede variar según el tipo de feriado y las políticas internas de tu empresa, así que es importante estar informado para recibir una compensación justa por tu trabajo en este día especial.

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