CTS 2023: cómo acceder al 100% de tu dinero

El 7 de junio de 2023, el Gobierno promulgó la Ley N° 31480, que permite a los trabajadores del régimen laboral privado retirar el 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2023.

Esta medida, que se suma a la posibilidad de retirar el excedente de cuatro remuneraciones, ha sido bien recibida por los trabajadores, quienes han visto en ella una oportunidad para aliviar sus finanzas en un contexto de alta inflación.

Todos los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado como mínimo cuatro horas diarias y que tengan como mínimo un mes completo de servicios entre los meses de mayo y octubre de 2023 pueden acceder al retiro del 100% de su CTS.

• Se encuentren en suspensión perfecta de labores.

• Se encuentren en periodo de prueba.

• Se hayan retirado de la empresa antes del 7 de junio de 2023.

• Los que laboran menos de cuatro horas diarias. 

• Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público. 

• Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el REMYPE. 

• Los trabajadores que perciben remuneración anual integral. 

• Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración.¿Cómo retirar el 100% de la CTS?

El retiro del 100% de la CTS se puede realizar a través de la entidad financiera en la que se encuentra depositada la CTS. Para ello, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito, la cual puede descargarse en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

• La solicitud debe contener la siguiente información:

• Nombres y apellidos del trabajador.

• Número de DNI.

• Número de cuenta de ahorros o cuenta de CTS en la que se desea depositar el dinero.

• Firma del trabajador.

Una vez presentada la solicitud, la entidad financiera tiene un plazo de 10 días calendario para realizar el depósito.

El dinero de la CTS puede ser utilizado para cualquier fin, como pagar deudas, realizar inversiones o cubrir gastos imprevistos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la CTS es un fondo de reserva que se destina a proteger al trabajador en caso de despido.

Por ello, es recomendable utilizar el dinero de la CTS de manera responsable y planificar su uso para garantizar que se tenga un fondo de reserva para el futuro.

Consejos para aprovechar el retiro del 100% de la CTS

1. Realiza un presupuesto para determinar tus necesidades y gastos. De esta manera, podrás asegurarte de que estás utilizando el dinero de la CTS de manera responsable.

2. Considera la posibilidad de invertir el dinero de la CTS. Esto te ayudará a generar un ahorro para el futuro.

3. No olvides que la CTS es un fondo de reserva. Si estás pensando en usar el dinero para un gasto no esencial, como un viaje o una compra de lujo, es importante que lo consideres cuidadosamente.

La CTS y la gratificación son dos beneficios laborales que reciben los trabajadores del régimen laboral privado en Perú. Sin embargo, existen algunas diferencias importantes entre ambos beneficios.

Definición: Es un fondo de ahorro que se deposita en una cuenta del trabajador en una entidad financiera.

Objetivo: Proteger al trabajador en caso de despido.

Cálculo: Se calcula en base al sueldo y a las gratificaciones devengadas.

Pago: Se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.

Definición: Es un pago adicional que se otorga al trabajador en dos periodos: Fiestas Patrias y Navidad.

Objetivo: Recompensar al trabajador por su labor durante el año.

Cálculo: Se calcula en base al sueldo.

Pago: Se realiza en julio y diciembre.

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