Ministerio de Trabajo modifica Ley de Sindicatos. Conoce cuáles son los cambios.
Las leyes deben necesariamente ser actualizadas con el paso del tiempo, tal es el caso de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, cuyo reglamento fue actualizado mediante Decreto Supremo N° 014-2022-TR.
Martín Ruggiero, ex Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo en Perú, expuso las principales modificaciones del instrumento legal:
• Se establece que los trabajadores de una empresa pueden afiliarse directamente a federaciones o confederaciones, cuando los estatutos así lo permitan.
• Se crean nuevas clases de sindicatos: los sindicatos de grupo de empresas y los sindicatos de cadena productiva o de redes de subcontratación.
• Se señala expresamente que los alcances del convenio colectivo no se pueden extender, de forma unilateral, por el empleador a los trabajadores no comprendidos en su ámbito de aplicación.
• Se indica que la comunicación de huelga es de evaluación previa con aplicación de silencio administrativo positivo.
• Se prohíbe expresamente que el personal que participa en una huelga pueda ser reemplazado de forma directa o indirecta.
• Se precisa que el arbitraje potestativo ante actos de mala fe durante la negociación colectiva o ante el desacuerdo en el nivel de la primera negociación solo puede ser iniciado por los trabajadores y ya no por los empleadores.
• Se amplía la información que puede solicitar el sindicato al empleador de forma previa al inicio de la negociación colectiva para elaborar y sustentar el pliego de reclamos.
Esta modificación da cuenta de una adecuación de la normativa nacional a las recomendaciones y observaciones que han realizado los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y según los estándares del Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
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