Guía Completa: Asignación Familiar en Perú - Cómo se otorga y quiénes son beneficiarios

En un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en Perú, la Remuneración Mínima Vital (RMV) experimentó un aumento significativo, pasando de S/ 930 a S/ 1,025 en  mayo de 2022.

Esta medida no solo impactó directamente en los ingresos de los trabajadores, sino que también tuvo un efecto positivo en la asignación familiar, un beneficio social consagrado por la Ley N.º 25129, diseñado para apoyar a los trabajadores del sector privado con contratos vigentes cuyas remuneraciones no se rigen por negociación colectiva.

La asignación familiar, en virtud de esta ley, es reconocida como un derecho fundamental para los trabajadores en el ámbito privado que cumplen con ciertos requisitos. Según el tribunal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), este beneficio social tiene carácter remunerativo y debe ser abonado de manera transparente, constando tanto en la planilla salarial como en la boleta de pago. Es esencial que se diferencie claramente entre la remuneración ordinaria del trabajador y el monto adicional correspondiente a la asignación familiar.

La Ley 25129 establece que los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada que tengan hijos menores de 18 años, o aquellos que continúen con estudios superiores o universitarios, pueden acceder a este derecho. Además, se ha extendido el límite de edad para recibir la asignación familiar hasta los 24 años en el caso de hijos que sigan estudios superiores.

Una cuestión crucial que muchos trabajadores se plantean es el monto de la asignación familiar. Actualmente, la asignación equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Con el aumento de la RMV de S/ 930 a S/ 1,025, este beneficio se incrementará de S/ 93 a S/ 102.50, tal como lo informa el diario El Peruano.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Sunafil son enfáticos en que esta asignación debe ser entregada en su totalidad, sin proporciones basadas en los días laborados en el mes.

El proceso de abono de la asignación familiar se rige por las directrices del MTPE. La asignación será pagada por el empleador desde el momento en que el trabajador presente la documentación que acredita la existencia de los hijos beneficiarios. Este pago se realiza siguiendo el mismo método utilizado para las remuneraciones regulares, y el monto se detalla en la boleta de pago entregada a los trabajadores.

Una pregunta frecuente surge cuando ambos padres trabajan en la misma empresa. En tales casos, tanto el padre como la madre tienen derecho a recibir la asignación familiar. Del mismo modo, si un individuo trabaja para varios trabajos, se garantiza que recibirá la asignación correspondiente de cada uno de ellos.

• Para los trabajadores cuyas remuneraciones se regulan mediante negociación colectiva, podrán recibir la asignación siempre y cuando su convenio colectivo no establezca un concepto similar o un monto inferior al 10% de la RMV.

• La asignación familiar se considera en el cálculo de los beneficios sociales debido a su naturaleza remunerativa, y puede estar sujeta a las retenciones correspondientes.

• La falta de otorgamiento de la asignación familiar por parte del empleador constituye una infracción grave. El incumplimiento en el pago de las remuneraciones y los beneficios laborales a los que los trabajadores tienen derecho, ya sea por convenios colectivos o laudos arbitrales, se considera una violación seria en las relaciones laborales, según el artículo 24.4 del Decreto Supremo N.° 019 -2006-TR.

El aumento en la Remuneración Mínima Vital y, por ende, en la asignación familiar, demuestra el compromiso del país en mejorar las condiciones laborales y el bienestar económico de los trabajadores.

Esta medida no solo proporciona un mayor ingreso para los hogares, sino que también reconoce las realidades cambiantes de la educación superior y refuerza la obligación de los trabajadores de garantizar la entrega transparente y oportuna de este beneficio. Con una legislación más sólida y una asignación familiar más significativa, el panorama laboral en el Perú avanza hacia un futuro más prometedor.

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