¿Cuál es el costo de un trabajador en planilla?

Toda empresa aspira a tener una buena rentabilidad y gastar lo menos posible, sin embargo, para mantener un rendimiento eficaz se tiene que tener el personal indicado, con trabajadores competentes y productivos, sin ellos no habrá quien realice el trabajo y ayude al crecimiento del negocio. Debido a ello los trabajadores son la pieza clave y es importante tenerlos en planilla. Por tal motivo, es necesario evaluar la contratación del trabajador con el fin de conocer cuáles son los costos al que va a incurrir dicha contratación.

Al hablar de costos nos referimos a los beneficios sociales y gastos asumidos por el empleador, tales como: seguro social, gratificaciones, asignación familiar, entre otros, los cuales son obligaciones que debe cumplir el empleador.

Por otro lado, las negociaciones de aumento de remuneración realizado por las empresas hacia sus trabajadores varían dependiendo a que categoría empresarial pertenezcan.

• Régimen General

• Microempresa

• Pequeña empresa

Cabe indicar que el pago de remuneración, así como todos los beneficios sociales estipulados por la ley corresponden únicamente a trabajadores registrados en planilla. 

 

Como lo dije anteriormente, el cálculo del costo de un trabajador en planilla dependerá de la categoría en la que se encuentre la empresa en la que se labora, y en función a las ventas y otros requisitos a cumplir.

Debes saber que si la empresa donde laboras es una micro empresa, no te corresponderá pago de gratificaciones ni compensación por tu tiempo de servicio, a diferencia de empresas que se encuentran en el régimen general.

Por otro lado, si trabajas en una empresa correspondiente a la categoría de pequeña empresa no te corresponderá tus 30 días de vacaciones pagadas sino solo 15 días, a diferencia del régimen general.

Dicha explicación te lo mostraré mediante el siguiente cuadro, en el cual se indicará que conceptos laborales corresponden a cada categoría.

En este apartado es relevante usar una hoja de cálculo para llevar a cabo las formulaciones que permita establecer y determinar los costos laborales, tomando en cuenta para su contratación nuestros presupuestos anuales, con la finalidad de no incurrir en riesgos a futuro al contratar un trabajador o negociar un aumento de sueldo y no haya suficiente presupuesto en la empresa o nuestros cálculos se hayan efectuado de manera errónea, para ello te indicaré la forma correcta de realizar los cálculos. ¡Toma nota!

En este caso tomaremos en cuenta que el sueldo de un trabajador es el sueldo básico de S/930 soles.

• En el presente cuadro se toma en cuenta las dos Gratificaciones al año y se divide entre los 12 meses.

• El importe de vacaciones anuales según el régimen laboral se divide entre 12.

Esto es un prospecto del cálculo del costo de un trabajador en planilla en base a sus beneficios sociales estipulados por la ley y cumplidos por el trabajador al efectuar una contratación.