Gratificación 2022: ¿Hasta cuándo es el plazo para depositar?

La gratificación se paga dos veces al año, en Fiestas Patrias y en Navidad. En diciembre corresponde el segundo pago. Las empresas deben depositar a los trabajadores que están en planilla este beneficio laboral.

El empleador está obligado a depositar la gratificación de Navidad hasta el 15 de diciembre, así está estipulado en el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones.

Un trabajador del sector privado recibe de gratificación un sueldo bruto, el cuál no está sujeto a descuentos por AFP, Impuesto a la Renta, entre otros. Adicionalmente recibe una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo que corresponde al aporte de EsSalud.

● Sobre el cálculo de gratificación con EsSalud: en este caso la gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud.

● Sobre el cálculo de gratificación con EPS: la gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS.

Cuando los sueldos son variables o imprecisos, estas se incorporan si el trabajador las ha percibido al menos en 3 meses dentro del período comprendido entre el 01 de julio y 31 de diciembre de 2022.

Calculo:

Los trabajadores que tienen derecho a la gratificación de diciembre son aquellos que laboran en el sector privado y se encuentran en planilla laborando al menos 1 mes entre los meses de julio y diciembre de 2022.

Si el empleado trabajó solo un mes durante ese período de tiempo, no recibe la gratificación completa. Le corresponde 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.

En caso de que las empresas no paguen la gratificación en el tiempo que estima la Ley, podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, todo depende del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Adicionalmente se aplican intereses legales laborales que se pueden generar hasta la fecha en el que se hace efectivo el pago.

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