Se promulga Ley de la Trabajadora del Hogar

Con 119 votos a favor fue promulgada la Ley de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la cual reconoce los derechos de medio millón de personas que se desempeñan como empleados dentro de una casa de familia.

La mencionada Ley establece una remuneración mínima vital de S/930, ocho horas de trabajo diarias, derecho a recibir gratificaciones en julio y diciembre, acceso a seguro, pensión, CTS, vacaciones por 30 días, permisos de maternidad y además, establece una edad mínima de trabajo.

Otro logro dentro de esta aprobación es que a estas trabajadoras se les debe reconocer el 30 de marzo como un día no laborable, esto porque precisamente esta fecha es reconocida como el día nacional e internacional de las trabajadoras del hogar.

En cuanto al contrato de trabajo, éste debe constar por escrito, tener un duplicado y ser registrado por el empleador en la plataforma que establecerá el Ministerio del Trabajo para tal fin.

• Nombres y apellidos del empleador.

• Detalle de las funciones domésticas que debe realizar la trabajadora o trabajador.

• Lugar de la prestación del servicio.

• Descripción por entrega de alimentos, uniformes o alojamiento, en caso de que corresponda.

• Fecha de inicio y fin del contrato.

• Monto y medio de pago. Además, debe establecerse si el pago de la remuneración será semanal, quincenal o mensual.

• Día de descanso semanal.

• Convenio de facilidad para tener acceso a la educación.

• Beneficios sociales.

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