Retiro CTS 2022: trabajadores del sistema formal pueden retirar el 100% de su CTS

La crisis económica generada por la pandemia de COVID-19 sigue causando estragos en los bolsillos de las familias peruanas, es por ello que el Estado continúa implementando medidas para aliviar la economía del país.

Es así que el Congreso aprobó el proyecto de Ley que autoriza a los trabajadores del sector privado disponer de forma excepcional del 100% de los fondos de su cuenta CTS que tengan acumulados hasta la fecha.

La Compensación por Tiempo de Servicio, mejor conocido como CTS, es un beneficio laboral que da el empleador a los trabajadores que se encuentran en planilla. El objetivo de esta bonificación es proteger al trabajador ante un posible cese laboral. Es decir, la CTS es un fondo de protección contra el desempleo.

En pandemia se ha permitido el retiro de la CTS en dos oportunidades, la primera autorizó dos retiros de hasta S/ 2,400 soles, y la segunda ocasión autorizó el 100% del desembolso. Actualmente se espera la aprobación de la Ley por parte del Ejecutivo Nacional, quien tiene 15 días para aprobar o hacer observaciones.

El beneficio de la CTS es solo para los trabajadores formales que están en planilla. Equivale a una remuneración anual y se puede retirar como máximo hasta el 31 de diciembre del 2023. Los empleadores tienen hasta el 15 de mayo para realizar el primer pago que abarca un período laboral de noviembre 2021 hasta abril 2022. El segundo pago se realiza el 15 de noviembre y cubre de mayo a octubre.

No tienen derecho a recibir CTS:

● Quienes laboran menos de cuatro horas diarias.

● Los que reciben 30% o más sobre las tarifas que paga el público.

● Trabajadores de la microempresa contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype.

Para consultar si dispones del beneficio de la CTS debes llamar o consultar de forma virtual en el banco donde la empresa deposite su sueldo. Cualquier ejecutivo del banco puede darte esa información.

Las empresas que no paguen la CTS pueden verse en riesgo de ser multadas con más de S/ 120 mil soles, todo dependerá del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores que tenga.

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