Desconexión laboral en esta fiesta navideña: un derecho de los trabajadores de modalidad remota

El trabajo remoto ha sido extendido en Perú hasta el 31 de julio del año 2021, por esta razón el Estado ha tomado previsiones para evitar posibles abusos de los empleadores respecto al horario de trabajo de sus empleados.

La desconexión laboral ha sido reglamentaba en el Decreto de Urgencia N° 127-2020. Este decreto establece que los empleados bajo la modalidad de trabajo remoto tienen derecho a desconectarse de los medios digitales, de telecomunicaciones y análogos, después de haber cumplido con su jornada de trabajo. También incluye los días de descanso, licencias y períodos de suspensión de la relación laboral.

Al implementarse de forma repentina la modalidad del teletrabajo a causa de la pandemia, la denuncia con mayor demanda es la que tiene que ver con el hecho de que los empleadores obligan a los empleados a emplear más horas de su tiempo en coordinaciones o tareas de trabajo, comprometiendo también sus días de descanso.

Con esta norma queda establecido que el empleador no puede exigir al trabajador dedicar horas extras a actividades laborales, una vez cumplido con su jornada establecida. Esta medida busca repercutir positivamente en la salud de más de 250 mil personas que han pasado a la modalidad de trabajo remoto en los últimos meses.

Algunos expertos laboralistas, exponen que este derecho a no ser molestados en horario de descanso, debe ser extensivo a todo tipo de trabajo, no solo el remoto, ya que ningún empleado está obligado a responder correos o mensajes de Whatsapp después de cumplir con sus obligaciones.

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