¿Cómo identificar y denunciar el hostigamiento laboral?
En tiempos de crisis, muchas empresas se han visto forzadas a disminuir sus costos internos. Sin embargo, algunas han caído en malas prácticas de hostigamiento laboral para evitar las indemnizaciones laborales a sus empleados.
Este tipo de hostigamiento, también conocido como acoso laboral, consiste en comportamientos negativos frecuentes de parte de algún trabajador (generalmente de mayor jerarquía) hacia otro empleado. El afectado puede recibir diversos ataques verbales o físicos de manera continua, lo que trae consigo una serie de consecuencias.
El hostigamiento laboral puede presentarse de muchas maneras. En cualquier caso de hostilidad, el empleado puede denunciar. Lo importante es reconocer el acto y proceder legalmente.
Actos de hostigamiento laboral
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, el acoso laboral comprende actos como:
● No realizar la remuneración en el plazo acordado, es decir, que el trabajador no recibe su pago en la fecha establecida en su contrato.
● La reducción de la remuneración o de categoría.
● Negar el ascenso al trabajador una vez que este haya cumplido con los objetivos para ser ascendido.
● El traslado perjudicial del trabajador de su lugar de trabajo.
● El incumplimiento de las medidas de seguridad y salubridad que pongan en riesgo la vida o la salud del empleado.
● Cualquier acto de violencia o agravio contra el trabajador o su familia.
● Cualquier tipo de acto discriminatorio por su sexo, raza, religión, opinión o idioma.
● Todo tipo de acto que afecte la moral y dignidad del empleado: acoso verbal, físico, visual, sexual, etc.
¿Dónde denunciar el acoso laboral?
Una vez que el empleado reconozca que está siendo hostigado, puede denunciar ante su empleador, presentando su queja en el Área de Recursos Humanos; ante la SUNAFIL o en el Poder Judicial.
En el caso de que alguien identifique un acto de hostilidad o acoso realizado a una tercera persona, también puede denunciar a la empresa y conseguir un cese por hostilidad o anular el contrato de trabajo y recibir indemnización laboral.
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