¿Cómo calcular tu indemnización por despido arbitrario si trabajas en una mype?

Ante una situación inesperada como el despido arbitrario, es necesario que sepas cuáles son tus derechos cuando el empleador opta por el despido sin causa justificada. Te enseñamos a calcular tu indemnización si eres empleado de una mype.

Se entiende por despido justificado a la decisión unilateral del empleador de poner fin a una relación laboral. Sin embargo, para que no se considere un despido deben darse dos condiciones:

1.       Tiene que darse el despido con una causa justa, establecida en la Ley.

2.       Dicha causa debe ser debidamente comprobada.

Si no se cumplen estos dos requisitos, entonces puedes considerar que estás siendo objeto de un despido arbitrario. Precisamente, el Artículo 27 de la Constitución Política del Perú, protege al trabajador frente a este tipo de despido.

¿Qué empleados no están protegidos del despido injustificado?

Lamentablemente no todos los trabajadores están protegidos del despido arbitrario. Existen dos situaciones en las que se está indefenso.

·         Los trabajadores part time, es decir, aquellos que trabajan tiempo parcial, menos de 4 horas diarias.

Por ejemplo: Si tu horario es de lunes a viernes, serían menos de 20 horas semanales. En cambio, si tu horario es de lunes a sábados, menos de 26 horas a la semana.

·          Haber cumplido con el período de prueba. Este tiempo debe constar por escrito. Usualmente el período de prueba es de 3 meses. No obstante, hay que tener en cuenta que puede extenderse a 6 meses para trabajadores calificados o de confianza o de 12 meses para trabajadores que cumplen cargos directivos.

¿Cómo calcular la indemnización?

Cuando el trabajador es notificado de su despido sin una causa legal y sin un debido procedimiento, entonces éste tiene dos opciones: solicitar su reincorporación al centro de trabajo o solicitar la indemnización por despido arbitrario.

En el caso de la segunda opción, te enseñaremos a calcular el pago de tu indemnización si perteneces a una micro o pequeña empresa, ya que para este tipo de empresas se aplica una forma distinta de cálculo.

Si eres parte de una microempresa te corresponden 10 días de remuneración por año de servicios. Esta estimación tiene un tope de 90 días de remuneración.

Ejemplo de cálculo para microempresa:

Tengo un sueldo de 1,500 soles y he trabajado 3 años , 1 mes y 18 días

1,500/30 *10= S/500

Tiempo laborado:

·         3 años: 500 * 3= S/1,500

·         1 mes: 500/12*1= S/41.66

·         18 días: 500 /360 *18= S/25

Total: S/1,566.66

Para los trabajadores de las pequeñas empresas se toman en cuenta 20 días de remuneración por año de servicios. El mismo tiene un tope de 120 días de remuneración.

Ejemplo de cómputo para pequeña empresa: Tengo un sueldo de 1,100 soles y he trabajado dos años y 25 días  

1,100/30*20= S/733.333   por año

Tiempo laborado:

·         2 años: 733.333*2= S/1,466.66

·         25 días: 733.333/360*25= S/50.925

Total:S/1,517.591