Como actuar si mi empleador no paga la CTS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que protege al trabajador frente a eventuales imprevistos que se originan con el cese en el trabajo. Es decir, es una especie de seguro si una persona queda desempleada.

Este beneficio se paga dos veces al año a los trabajadores que están en planilla. Los primeros 15 días de mayo y de noviembre.

Hay una fecha límite establecida para cada pago. Como ya mencionamos son los 15 de mayo y noviembre, respectivamente. En caso de que la empresa incumpla estos tiempos el empleado puede proceder de la siguiente manera:

• Conciliar con el empleador, en cuya negociación deben acordar una nueva fecha de pago más los intereses financieros generados.

• Presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Así esta entidad se hará cargo de la fiscalización y que se cumpla el correcto cumplimiento del depósito.

Si la empresa ha incumplido el pago de la CTS, el trabajador debe imponer una denuncia mediante el aplicativo virtual de Sunafil. Haz clic aquí. Todas las denuncias son confidenciales y es importante que tenga a la mano la presente información:

• Número de RUC de la empresa.

• Dirección del centro de trabajo que va a denunciar.

• Número de teléfono personal y correo electrónico. Es una condición necesaria para que este organismo pueda notificarle en caso exista una observación.

• Documentos que sustenten la denuncia: boletas de pago, contrato de trabajo, correos electrónicos, memorándums, convenios colectivos u otros.

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