La aprobación de una nueva liberación del 100% de la CTS hasta fines de 2026 representa un nuevo capítulo en la historia de este beneficio.
En el Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más relevantes para los trabajadores del régimen privado. Esta asignación económica busca funcionar como un fondo de contingencia que ampare al trabajador en caso de cese laboral, similar a un seguro de desempleo. Con los años, ha adquirido un papel crucial en la economía de miles de hogares peruanos, más aún en contextos de inestabilidad económica o crisis sanitaria como la que se vivió durante la pandemia de la COVID-19.
En este artículo revisaremos brevemente qué es la CTS, cómo se calcula y deposita, y sobre todo, abordaremos los recientes cambios normativos aprobados en 2025 que permitirán un mayor acceso a estos fondos por parte de los trabajadores.
¿Qué es la CTS y cómo funciona?
La CTS es un beneficio social contemplado en la legislación peruana que corresponde a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias. El empleador está obligado a realizar dos depósitos al año: uno en mayo (por el período de noviembre a abril) y otro en noviembre (por el período de mayo a octubre).
El monto equivale aproximadamente a una doceava parte del sueldo anual del trabajador, incluyendo la remuneración básica y algunos conceptos adicionales como la gratificación y asignación familiar, si corresponde. Su objetivo principal es generar un respaldo económico que el trabajador pueda utilizar en caso de quedar desempleado, de ahí que tradicionalmente solo era posible acceder a estos fondos bajo ciertas condiciones específicas.
Cambios en la disposición de la CTS en los últimos años
A raíz de la pandemia, el Congreso aprobó varias medidas excepcionales que permitieron a los trabajadores acceder libremente a su CTS. Estas disposiciones respondieron a la necesidad de brindar liquidez a las familias afectadas por la pérdida de empleo, reducción de ingresos o aumento del costo de vida.
Sin embargo, dichas autorizaciones tuvieron una duración limitada. Durante el 2023 y gran parte del 2024, el acceso al 100% de la CTS volvió a estar restringido salvo en casos de cese laboral. No obstante, la presión social y la realidad económica motivaron nuevas discusiones en el Congreso para restablecer esta medida de forma temporal.
¿Qué cambiará en el retiro de la CTS este 2025?
El pasado miércoles 16 de abril de 2025, el Congreso de la República dio luz verde a una nueva ley que autoriza a los trabajadores a retirar libremente el 100% de sus fondos CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta decisión tiene como finalidad brindar un mayor respaldo a los trabajadores que enfrentan dificultades económicas o necesitan cubrir necesidades urgentes, como el pago de deudas, salud, educación o inversión en pequeños negocios.
No obstante, es importante tener en cuenta que esta medida aún no está en plena vigencia. El siguiente paso es su revisión por parte del Poder Ejecutivo, que tiene como plazo máximo el 7 de mayo de 2025 para observar o promulgar la norma. De no presentarse objeciones, la ley será publicada y entrará en vigor oficialmente.
Si todo el proceso sigue su curso sin contratiempos, los trabajadores podrían comenzar a disponer de sus fondos CTS a partir del 16 de mayo de 2025. Este nuevo escenario genera expectativas entre millones de empleados formales, quienes verían nuevamente abiertas las puertas al uso total de este beneficio laboral.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
La posibilidad de disponer del 100% de la CTS representa un alivio financiero importante para muchos trabajadores. Para algunos, se trata de una oportunidad para pagar deudas acumuladas; para otros, un medio para afrontar gastos médicos, educativos o iniciar pequeños emprendimientos.
Sin embargo, este acceso libre también implica una responsabilidad. La CTS fue diseñada como un fondo de contingencia y, al ser retirada en su totalidad, podría dejar al trabajador desprotegido ante una eventual desvinculación laboral. Por ello, se recomienda evaluar cuidadosamente el uso de este dinero y considerar la posibilidad de mantener parte del fondo intacto, especialmente si no se atraviesa una situación económica crítica.
¿Cómo se podrá retirar la CTS en 2025?
Una vez que la norma sea promulgada, el procedimiento para el retiro de la CTS será similar al aplicado en años anteriores. Los trabajadores podrán solicitar a su entidad financiera el retiro total o parcial de sus fondos, ya sea a través de ventanilla, transferencia a su cuenta de ahorros, o incluso por banca digital. Cada banco o caja municipal habilitará canales para facilitar el proceso.
Cabe resaltar que no se necesitará acreditar alguna condición especial para acceder al retiro. A diferencia del mecanismo regular, donde solo se puede disponer del excedente que supere cuatro sueldos brutos acumulados, con esta medida excepcional el acceso será libre y sin restricciones hasta fines de 2026.
Opiniones y perspectivas
El anuncio ha generado diversas reacciones en el ámbito económico. Mientras que muchos trabajadores celebran la decisión como una ayuda directa ante la inflación y la reducción del poder adquisitivo, algunos economistas advierten sobre el riesgo de desproteger al trabajador en el mediano y largo plazo.
Desde la mirada empresarial, algunos gremios han manifestado su preocupación por el posible impacto en la estabilidad laboral y en la rotación de personal. A nivel macroeconómico, se estima que la liberación de fondos podría generar un aumento en el consumo, aunque también existe el riesgo de una presión inflacionaria si no es acompañada de medidas fiscales adecuadas.
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