Las utilidades, la CTS y las gratificaciones son beneficios laborales clave para los trabajadores del sector privado en Perú. En esta guía 2026 te explicamos quiénes los reciben, cómo se calculan y cuándo se pagan.
En el Perú, los trabajadores del sector privado que se encuentran en planilla tienen derecho a recibir una serie de beneficios laborales que representan un respaldo importante para su economía personal. Entre los más conocidos y esperados se encuentran las utilidades, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones legales.
Estos beneficios no solo constituyen derechos laborales reconocidos por la legislación peruana, sino que también cumplen una función social clave: permiten a los trabajadores cubrir deudas, realizar compras importantes, planificar vacaciones o contar con un fondo de respaldo ante eventualidades.
De cara al 2026, muchas personas se preguntan en qué consisten estos beneficios, quiénes pueden acceder a ellos y en qué fechas suelen realizarse los pagos. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber.
1. Utilidades (participación en las ganancias de la empresa)
Las utilidades son el primer gran pago que reciben muchos trabajadores cada año. Este beneficio consiste en la participación de los trabajadores en las ganancias netas obtenidas por la empresa durante el ejercicio fiscal anterior.
¿Qué empresas deben pagar utilidades?
Están obligadas a repartir utilidades las empresas que:
Generan rentas de tercera categoría
Cuentan con más de 20 trabajadores
Han obtenido utilidades netas luego del pago de impuestos
El porcentaje a repartir depende del rubro económico de la empresa y se calcula sobre la renta neta anual.
¿Quiénes no están obligados?
Quedan excluidas del pago de utilidades:
Empresas individuales
Microempresas
Cooperativas
Empresas comunales
Empresas autogestionarias
Sociedades civiles
¿Cuándo se pagan las utilidades?
El pago de utilidades debe realizarse dentro de los 30 días posteriores al vencimiento del plazo para presentar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta ante la Sunat.
Para el 2026, las fechas exactas dependerán del cronograma oficial que publique la Sunat, el cual suele establecerse entre los meses de marzo y abril, según el último dígito del RUC de la empresa.
2. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
La CTS fue creada como un mecanismo de protección económica para el trabajador en caso de cese laboral. Su finalidad es servir como un fondo de contingencia mientras la persona busca un nuevo empleo.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Reciben CTS los trabajadores que:
Están bajo el régimen laboral privado
Laboran al menos 4 horas diarias
Han cumplido como mínimo un mes completo de trabajo
En el caso de las pequeñas empresas, la CTS se calcula con un límite máximo equivalente a 15 remuneraciones diarias por año.
¿Cuánto equivale la CTS?
En términos generales, la CTS equivale aproximadamente a una remuneración anual, la cual es depositada en dos partes iguales (50% cada una) en una cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Fechas de depósito de la CTS
Los depósitos se realizan de la siguiente manera:
Primer depósito: hasta el 15 de mayo (periodo noviembre – abril)
Segundo depósito: hasta el 15 de noviembre (periodo mayo – octubre)
¿Cómo calcular la CTS?
Para calcular tu CTS debes seguir estos pasos:
Toma tu sueldo mensual bruto
Calcula la sexta parte de tu gratificación
Suma ambos montos
Divide el resultado entre 360
Multiplica por los días trabajados en el semestre (180)
Ejemplo práctico
Sueldo mensual: S/1.500
Sexta parte de la gratificación: S/250
Total: S/1.750
Cálculo:
S/1.750 ÷ 360 = 4,86
4,86 × 180 = S/874,80 aproximadamente
Ese sería el monto de CTS correspondiente a un semestre completo.
Retiro de la CTS: ¿cómo funciona?
En los últimos años, el Estado ha autorizado el retiro excepcional del 100% de la CTS, medida que ha sido prorrogada en distintas ocasiones. Para el 2026, es importante verificar si esta autorización continúa vigente, ya que depende de normas específicas aprobadas por el Congreso.
Cuando el retiro está permitido, el trabajador puede disponer del dinero mediante:
Retiro presencial: en ventanillas o cajeros de la entidad financiera
Banca por internet: transferencia a cuentas propias dentro del mismo banco o a otras entidades
En el caso de transferencias interbancarias, la entidad financiera tiene hasta dos días hábiles para efectuar el desembolso.
3. Gratificaciones legales
La gratificación es una remuneración adicional que los trabajadores reciben dos veces al año, con motivo de las Fiestas Patrias y la Navidad, conforme a lo establecido en la Ley N.º 27735.
¿Cuándo se pagan las gratificaciones?
Gratificación de julio: hasta el 15 de julio
Gratificación de diciembre: hasta el 15 de diciembre
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación equivale a:
El sueldo bruto mensual
Más un bono extraordinario:
9% adicional si el trabajador está afiliado a EsSalud
6,75% si está afiliado a una EPS
Este monto adicional reemplaza el aporte que normalmente realiza el empleador a la seguridad social.
¿Qué pasa si no se paga la gratificación?
El incumplimiento en el pago de la gratificación constituye una infracción grave. Las multas pueden variar aproximadamente entre S/7.000 y más de S/120.000, dependiendo de:
El número de trabajadores afectados
El valor vigente de la UIT
La gravedad de la infracción
Además, el empleador deberá pagar intereses legales laborales hasta la fecha en que se regularice el pago.
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¿Sabes cómo funcionan las utilidades, la CTS y las gratificaciones en Perú este 2026? Te explico quiénes las reciben, cómo se calculan y cuándo deben pagarse. Una guía clara y actualizada para que conozcas tus derechos laborales y cuides tu bolsillo
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Derechos laborales en Perú 2026: Utilidades, CTS y Gratificaciones paso a paso
