El 15 de diciembre de 2025 vence el plazo para que las empresas privadas depositen la gratificación de Navidad.
La gratificación de diciembre es uno de los beneficios más importantes del régimen laboral peruano. Cada año, millones de trabajadores del sector privado esperan este para planificar su economía familiar, cubrir gastos de fin de año o aprovechar la campaña navideña. Pero, aunque es un derecho ampliamente reconocido, sigue generando dudas, malentendidos y errores tanto por parte de los empleadores como de los trabajadores.
En 2025, el pago contexto económico, los cambios en la fiscalización y la evolución del empleo formal hacen necesario mirar este beneficio desde un ángulo más informativo y preventivo: ¿qué NO se suele explicar sobre las gratificaciones?, ¿qué fiscaliza Sunafil realmente?, ¿cómo evitar sanciones?, ¿qué se considera tiempo computable?, ¿qué derechos tiene un trabajador si la empresa no paga?, ¿cómo afecta esta obligación a los pequeños negocios?
¿Qué es la gratificación y por qué existe?
La gratificación es un beneficio económico establecido por la Ley N.º 27735 y su reglamento. Nació como una forma de reconocer la productividad del trabajador y permitirle un ingreso extra en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Pero no solo es un gesto cultural, tiene un propósito económico más profundo.
Función económica de la gratificación
Incrementa el consumo interno, especialmente en sectores como comercio, alimentos y electrodomésticos.
Estimula la formalidad, ya que solo los trabajadores formales reciben este beneficio.
Ayuda a la estabilidad financiera familiar, permitiendo afrontar gastos de cierre de año.
Es decir, es un mecanismo que beneficia no solo al trabajador, sino también al mercado y al propio Estado, pues dinamiza la economía sin necesidad de gasto público.
Fecha límite en 2025
El 15 de diciembre de 2025 es el último día para que las empresas privadas depositen la gratificación navideña. Esto incluye:
Contratos a plazo indeterminado
Contratos a plazo fijo
Trabajadores a tiempo parcial
Trabajadores en periodo de prueba
Personal que no llegó a cumplir el año completo
La ley es clara, si el trabajador estuvo laborando al menos un mes en el semestre, tiene derecho a recibir un monto proporcional.
Pero hay un punto que pocas veces se detalla, el depósito debe realizarse dentro de la jornada laboral del 15 de diciembre, no después de las 11:59 p.m., ya que Sunafil interpreta el retraso como infracción.
Además, si el 15 cae en día no laborable bancario, el pago debe adelantarse al día hábil previo.
¿Cómo se calcula exactamente la gratificación? (Guía práctica muy detallada)
El cálculo parte de dos elementos:
A. Remuneración computable
Incluye:
Sueldo básico
Asignación familiar
Bonificaciones regulares
Comisiones si se perciben de forma habitual
No incluye: movilidad supeditada al trabajo, condiciones de trabajo, viáticos no domiciliados, alimentación otorgada por convenios.
B. Tiempo computable
Se computa el período trabajado entre julio y diciembre 2025.
Se consideran meses completos:
30 días calendarios
Si ingresó después del día 15, ese mes no cuenta
Si ingresó antes del día 15, ese mes sí cuenta
Faltas que descuentan la gratificación
Suspensiones sin goce
Sanciones disciplinarias
Licencias sin goce
Inasistencias injustificadas
Descanso médico sin subsidio
Bonificación extraordinaria del 9%
Además de la gratificación, las empresas deben incluir una bonificación equivalente al 9% del monto pagado, si están afectas a EsSalud.
Si están en EPS, la bonificación es 6.75%.
Este punto es uno de los más fiscalizados en 2025.
Mitos comunes sobre la gratificación que aún generan confusión
A pesar de ser un tema recurrente, todavía hay creencias incorrectas:
Mito 1: “Si trabajo part-time no recibo gratificación”.
Falso. Todos los trabajadores del régimen privado reciben gratificación, incluidos part-time.
Mito 2: “La empresa puede pagar después con acuerdo del trabajador”.
Incorrecto. No se puede pactar un pago extemporáneo. La ley no lo permite.
Mito 3: “Si estoy en descanso médico no me corresponde”.
Depende:
Con subsidio: sí computa.
Sin subsidio: no computa ese período.
Mito 4: “La empresa puede depositarla junto con el sueldo del mes”.
Solo si coincide con la fecha límite. Si el sueldo se deposita después del 15, no puede juntarse.
Mito 5: “Los practicantes reciben gratificación”.
No. Reciben medio sueldo por semestre si están regulados por la Ley de Modalidades Formativas.
¿Qué pasa si la empresa no paga la gratificación a tiempo? Consecuencias reales en 2025
A. Sunafil intensifica fiscalización
En años anteriores, Sunafil ha realizado operativos de inspección focalizados entre el 10 y 20 de diciembre.
En 2025 se proyecta que esta tendencia aumente debido a la activación de la “Alerta Laboral Automática”, que contrasta:
Planillas electrónicas
Boletas de pago
Movimientos bancarios declarados
Declaración de tributos
B. Multas aplicables
Las multas varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Microempresa: desde S/ 544 hasta S/ 2,300 aprox.
Pequeña empresa: desde S/ 1,800 hasta S/ 18,000 aprox.
Mediana y gran empresa: desde S/ 4,500 y pueden superar los S/ 130,000.
C. Acciones que puede tomar el trabajador
Reclamar de forma interna al empleador
Solicitar inspección de Sunafil (presencial o virtual)
Presentar denuncia confidencial
Exigir pago de intereses por remuneración devengada
La ley obliga al empleador a pagar intereses legales desde el día siguiente al vencimiento.
Impacto económico: ¿cómo afecta esta obligación a las empresas en 2025?
La gratificación representa para muchas empresas un desafío financiero, especialmente para pequeñas y medianas empresas que no han planificado con anticipación. Algunos puntos relevantes:
A. Costos adicionales
Gratificación completa o proporcional
Bonificación extraordinaria del 9%/6.75%
Regularización de aportes por errores de años previos
Multas por retraso
B. Presión en campañas de fin de año
Algunas empresas deben afrontar simultáneamente:
Campañas de Navidad
Pago de CTS en noviembre
Pago de sueldos
Incremento de inventarios
C. Recomendaciones clave para empleadores
Planificar el fondo de gratificaciones desde julio
Evitar pagos informales o en efectivo sin registrar
Actualizar remuneraciones antes de diciembre si corresponde
Revisar el T-Registro y Plame antes del cálculo
Recomendaciones prácticas para trabajadores en 2025
1. Verificar tu boleta de pago
Debe incluir:
Remuneración computable
Meses computables
Bonificación extraordinaria
2. Confirmar que la empresa usó la remuneración correcta
Si tu sueldo aumentó en septiembre, octubre o noviembre, debe considerarse la remuneración vigente al 30 de noviembre.
3. Monitorear la fecha de depósito
Si no se paga al 15, puedes exigir intereses.
4. Si renunciaste antes del 15
Debes recibir gratificación trunca, calculada hasta la fecha de tu cese.
¿Cómo podría cambiar la gratificación en los próximos años?
Distintos actores han sugerido reformas:
Propuestas que se han discutido en el entorno político
Convertir la gratificación en ingreso mensual adicional (prorratearla)
Ajustar la bonificación extraordinaria del 9%
Ampliar el beneficio a microempresas no inscritas
Uniformizar beneficios para trabajadores del Estado y del sector privado
Si bien nada de esto es ley al cierre de 2025, es importante que las empresas sigan de cerca los cambios legislativos.
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Gratificación 2025, Beneficios laborales Perú, Sueldo y remuneraciones
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El 15 de diciembre vence el plazo para depositar la gratificación de Navidad 2025. En esta guía completa te explico quiénes deben recibirla, cómo se calcula, qué pasa si una empresa no paga y cuáles son los errores más comunes que pueden generar multas.
Si quieres entender tu derecho o evitar sanciones como empleador, este artículo es para ti. ✨
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Gratificación de Navidad 2025: guía completa, reglas actualizadas y claves para que trabajadores y empresas cumplan sin errores
