No importa a qué régimen pertenezca un empleado, las leyes peruanas contemplan beneficios básicos a los trabajadores que deben respetarse. Mira cuáles son.
En Perú, al igual que en el resto del mundo, existen leyes que protegen al trabajador en las cuáles se contempla, entre otras cosas, los beneficios laborales a los que éste tiene derecho. No obstante, Perú está entre uno de los países de Latinoamérica que no cuentan con un código de Ley General del Trabajo.
El Estado peruano contempla una serie de leyes y normas en las cuáles se determinan las obligaciones con las que debe cumplir el empleador respecto a los derechos laborales del trabajador.
Los órganos encargados de velar por el cumplimiento de tales derechos son el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial, en caso algún reclamo deba resolverse por la vía de juzgados laborales.
Legislación peruana
Como mencionamos anteriormente, sobre los derechos del trabajador no hay una norma única, sino varias, debido a que existen diversos regímenes laborales.
El Decreto Legislativo D.L. 276, el cual regula las actividades de los trabajadores del Estado.
El Decreto Legislativo D.L. 728, que regula a los trabajadores de empresas privadas.
El Decreto Legislativo D.L. 1057, que tiene que ver con el régimen de los trabajadores bajo Contratos Administrativos de Servicios, conocido como CAS.
El régimen que regula a las pequeñas y medianas empresas, el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no tradicional y el régimen para trabajadores de la agroindustria.
Beneficios laborales
Es importante tener en cuenta que todos los trabajadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezca la empresa donde laboran, tienen derecho a:
Contrato de trabajo, un documento de carácter legal entre el empleador y el trabajador en el cual el segundo se obliga a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.
Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal remunerado.
Vacaciones equivalentes a 30 días calendario por cada año de servicio.
Seguro Social de Salud y seguro de vida, estos están a cargo del empleador.
Licencia por maternidad o paternidad.
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Perú está entre uno de los 4 países de Latinoamérica que no cuentan con un código de Ley General del Trabajo. Sin embargo, estos son los derechos básicos de todo trabajador.
Esto son los derechos básicos de todo trabajador en Perú
Todo trabajador que presta sus servicios dentro de territorio peruano tiene derecho a un contrato de trabajo, descanso semanal renumerado, vacaciones y otros beneficios de ley.
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