Este 2022 las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para cancelar el segundo pago correspondiente a la CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicio o CTS es un beneficio que se cancela dos veces al año, en los meses de mayo y de noviembre. El monto varía según el tipo de empresa en la que labora la persona y el tiempo que tiene empleado.
Desde la pandemia por COVID-19, el Estado autorizó el retiro del 100% de su CTS si este excede el equivalente a cuatro sueldos intangibles.
¿Quiénes no tienen derecho a la CTS?
Personas que trabajan menos de cuatro horas diarias.
Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.
Trabajadores de la microempresa contratados después de la inscripción de la empresa en el REMYPE.
¿Cómo se calcula la CTS en la pequeña empresa?
Una pequeña empresa es aquella cuyos ingresos anuales no superan las 1700 UIT. Para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicio pueden darse tres situaciones que a continuación detallamos:
Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.
- Si la pequeña empresa está inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general.
- Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el REMYPE, su CTS será el 50% de lo calculado para el régimen general.
Este año los empleadores deben hacer el pago de la CTS hasta el 15 de noviembre, de no hacerlo pueden ser sancionados. Cualquier denuncia puede realizarse ante Sunafil.
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CTS, Remype, Compensación por Tiempo de Servicio
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Hay 3 escenarios que deben considerarse para calcular la CTS en la pequeña empresa. Te decimos cuáles.
¿Cómo se calcula la CTS en la pequeña empresa?
