Estas son las fórmulas que debes aplicar para calcular el pago de la CTS. El empleador se expone a multas graves por incumplir el pago.
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicio la realiza el empleador cada seis meses a una cuenta CTS a nombre del trabajador. Te explicamos cómo calcular el pago de este beneficio.
Debido al estado de emergencia por el coronavirus, el Estado autorizó el retiro de la CTS de hasta S/2,400, esto de acuerdo al Decreto de Urgencia 033-2020.
La CTS es un beneficio que tienen el trabajador que está en planilla y que funge como un seguro de desempleo al que solo se puede acceder cuando se termina el vínculo laboral. Los únicos requisitos para cobrar este fondo son tener tu DNI y la tarjeta de débito asociada a la cuenta CTS.
¿Cómo hacer el cálculo?
En el caso de que el trabajador tenga una remuneración fija y reciba asignación familiar más gratificación, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
[Remuneración + Asignación familiar + (Gratificación *1/6)]/2
Si el trabajador tiene una remuneración variable, asignación familiar, comisiones, pago de horas extra y gratificación, la fórmula a aplicar es la siguiente:
[Remuneración + Asignación familiar + (Gratificación *1/6) + Promedio de comisiones + Promedio de horas extra]/2
El empleado puede elegir que el depósito sea realizado en soles o dólares y además que su CTS sea colocada en entidades bancarias, cajas rurales de ahorro y créditos. En caso de que la empresa incumpla con el pago de la CTS, ésta puede exponerse a infracciones graves que se aplica según la tabla de sanciones que establece Sunafil.
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CTS, cómo hacer el cálculo de la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicio es un seguro para el trabajador en caso de desempleo.
El departamento de Recursos Humanos debe brindar información clara a sus colaboradores cuando éstos la soliciten.
Cómo se calcula el pago de la CTS
