Los trabajadores afiliados a EsSalud recibirán una bonificación de 9% mientras que los que están en una EPS recibirán 6,75%.
Con la llegada de diciembre los trabajadores del sector privado esperan el pago de la gratificación, un beneficio establecido en la Ley 27735 y su reglamento D.S.005-2002-TR.
Tanto si eres un trabajador con contrato a tiempo parcial, plazo fijo o por tiempo indefinido, el empleador está obligado a realizar el pago de la gratificación a más tardar el martes 15 de diciembre.
¿Qué son las gratificaciones?
La gratificación es una remuneración que está contemplada en el artículo 42, letra E del Código del Trabajo y que se define como “aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo de un trabajador”.
El pago de la gratificación se realiza dos veces al año: julio y diciembre. La Ley 27735 establece que para que un trabajador pueda recibir una gratificación equivalente a un sueldo completo, éste debe haber laborado de forma completa entre los meses de julio y diciembre (un semestre completo).
¿Cómo calcular el pago de la gratificación?
Si el trabajador tiene seis meses de antigüedad, la fórmula a aplicar es la siguiente:
Sumar la remuneración bruta + asignación familiar + 9% que corresponde a EsSalud. Si está afiliado a una EPS, cambiar el último porcentaje por 6,75%.
Si el empleado no ha laborado el segundo semestre completo, calcula la gratificación de la siguiente forma:
Sueldo/ meses trabajados + porcentaje de EsSalud (9%) o EPS (6.75%) según corresponda.
En caso las empresas no cumplan con el pago establecido, los empleados pueden denunciar el hecho ante Sunafil.
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Gratificación, pago, diciembre
Si un trabajador no ha trabajado un semestre completo, entonces, la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada mes que haya laborado.
Para el pago de la gratificación se toma en cuenta el salario que el trabajador tenga al 30 de noviembre del año en curso.
Cómo calcular el pago de las gratificaciones
