Bonos de Reconocimiento: qué son, tipos y beneficios

En días recientes el Estado aprobó el Decreto Supremo N°277-2020-EF el cual contempla la entrega de los Bonos de Reconocimiento (BdR), un subsidio económico para trabajadores que pertenecieron al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y que migraron a una AFP.

Existen según la ONP, cuatro tipos de bonos: Bono 1192, Bono 1996, Bono 2001, Bono 20530. La solicitud del Bono de Reconocimiento debe realizarla cada afiliado a la AFP a la cual pertenezca en la actualidad.

• Bono 1992: Si el afiliado realizó aportes al Sistema Nacional de Pensiones por mínimo 48 meses entre el 6 diciembre de 1982 y el 5 de diciembre de 1992.

• Bono 1996: Si el afiliado ingreso al Sistema Privado de Pensiones entre el 6 de noviembre de 1996 y el 31 de diciembre de 1997. Además, debió realizar aportes por mínimo 48 meses al Sistema Nacional de Pensiones entre el 1 de enero de 1987 y el 31 de diciembre de 2992.

• Bono 2001: Si el afiliado realizó aportes al Sistema Nacional de Pensiones por mínimo 48 meses entre el 1 de enero de 1992 y el 31 de diciembre de 2001.

• Bono 20530: Les corresponde a los afiliados que se hayan incorporado al Sistema Privado de Pensiones a partir del 24 de abril de 1996, esto según el Artículo 9 del Decreto Legislativo 817, Ley de Régimen Previsional a cargo del Estado.

Si la persona que reclama este bono cumple los requisitos para varios tipos de bonos (dentro de los que existen), solo podrá aplicar a un tipo. Las AFP estipulan un plazo de no mayor a 60 días para dar atención a la solicitud y realizar las observaciones.

En caso de cumplir con los requisitos, debes comunicarte con la AFP a la cual estás afiliado y consignar los siguientes requisitos:

• Boletas de pago.

• Historial de pago a la ONP.

• Liquidación por tiempo de servicios.

• Certificado de retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.

• Comprobantes de pago al IPSS, que hoy se conoce como ESSalud, que corresponde a los períodos como asegurado facultativo (independiente).

• Declaración Jurada del Empleador.

• Certificados o constancias de trabajo.

• Constancia de remuneraciones y descuentos.

• Pólizas de seguros de vida.

• Certificados de remuneraciones y retenciones.

• Planillas de remuneraciones.

• Cualquier documento del empleador que pueda servir como evidencia de alguna relación laboral. Este papel debería indicar la fecha de inicio y final del vínculo laboral.

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