Los empleadores podrán descontar de los beneficios sociales a los trabajadores el pago de la licencia con goce de haber.
Recientemente, mediante la Resolución N° 293-2021/Sunafil/TFL-Primera Sala, se fundamentó un recurso interpuesto por una empresa en el que se autoriza que los empleadores podrán descontar de la liquidación del trabajador el pago de la licencia con goce de haber.
Cuando en marzo de 2020 se implementa el estado de emergencia nacional que ordenó el aislamiento social obligatorio, el Gobierno hizo posible la activación de la figura de licencia con goce de haber sujeta a compensación.
Para garantizar la sostenibilidad del país y de la economía, las actividades catalogadas como esenciales continuaron sus labores, en la que se permitía el trabajo presencial y en otras, se asignaba el trabajo remoto.
Cuando ninguna de las dos era posible entonces se otorgaba la licencia con goce de haber compensable, en la que el empleador tenía la obligación de pagar a su empleado la remuneración y éste, de laborar las horas pagadas cuando se autoriza el reinicio de actividades de la empresa.
¿Qué pasa cuando el trabajador no compensa la licencia?
Esta licencia con goce de haber convierte al empleador en acreedor, lo que le da la facultad para exigir la compensación en horas adicionales de labor o a través de descuentos de la remuneración.
Cuando el trabajador no cumple con la compensación, el empleador tiene la facultad de descontar de los beneficios sociales lo que adeuda el trabajador, ya que el pago que recibiera con anterioridad cuenta como un adelanto de remuneraciones.
Esta medida es a juicio de los especialistas en derecho laboral, una acción de protección para los empleadores, quienes no tienen que verse perjudicados con los adeudos.
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Licencia con goce de haber, compensación, liquidación
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Los trabajadores que no hayan compensado sus horas de trabajo durante su licencia con goce de haber verán descuentos en su liquidación.
Licencia con goce de haber: se harán descuentos de la liquidación de trabajadores
