Cuando un empleador incurre en el pago de la gratificación, el trabajador puede denunciar de forma inmediata ante Sunafil.
La gratificación es un derecho de los trabajadores contemplado en la Ley 27735. En esta norma se establece el pago de este beneficio el julio y diciembre: fiestas patrias y navidad. ¿Qué pasa si la empresa no cumple con este pago?
Este 2020 la fecha límite para cumplir con el pago de la gratificación es el martes 15 de diciembre. Los trabajadores afiliados a una EPS reciben un bono adicional de 9%, mientras que los afiliados a una EPS reciben una bonificación de 6,75%.
¿Cómo actuar ante el incumplimiento del empleador?
Si la empresa no concreta el pago de la gratificación en la fecha límite establecida por la ley, entonces el empleado puede colocar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Lo puede hacer al día siguiente de cometida la falta. En este caso, la ley establece multas de entre 500 y 420 mil soles. Todo depende del número de trabajadores afectados y de la cantidad de infracciones relacionadas.
¿A quién le corresponde?
Trabajadores subordinados que trabajan en empresas privadas con contrato a plazo fijo, tiempo parcial o contrato indefinido.
Trabajadores de pequeñas empresas, contratados después que la empresa se haya inscrito en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype). Estos recibirán medio sueldo de gratificación según la Ley MYPE-TUO DS 013-2013-Produce.
Trabajadores de la micro empresa contratados antes que la microempresa se inscribiera en el Remype. A estos les corresponde medio sueldo de gratificación.
Trabajadores del hogar a quienes les corresponde un sueldo completo de gratificación según la nueva Ley 31047.
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