El Régimen Mype Laboral es una tipificación creada por el Estado para promover el crecimiento y formalización de las nuevas microempresas.
El Estado en aras de incentivar el crecimiento de la economía y el empleo formal, como órgano regulador de las normas, estandariza medidas y sistemas que le permiten a los emprendedores crecer dentro de un ecosistema tributario equilibrado, tal es el caso del Régimen Mype Laboral.
Justo después de tomar la decisión de crear una nueva empresa, suele ser muy común el hecho de que los contribuyentes no tengan claro en qué tipo de regimen tributario deban registarse y es totalmente normal que esto suceda. Si es tu caso, no desesperes. Existen empresas de outsourcing contable en Lima que brindan los servicios de asesoría legal.
Régimen MYPE Laboral
Si piensas constituirte como una microempresa debes adherirte al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, mejor conocido como REMYPE, o lo que es lo mismo, Régimen MYPE Laboral.
Nelson Velásquez, socio tributarista en C Gestiona explica que es muy importantante no confundir Régimen MYPE Tributario con Régimen MYPE Laboral. La diferencia principal entre estos tipos de régimenes es que el primero está dirigido a pequeñas y medianas empresas cuyas ventas anuales no superen las 1700 UIT, mientras que el segundo está orientado a las microempresas que no superan las 150 UIT, enfatiza Velásquez quien también se especializa como contador laboralista.
Beneficios sociales para los trabajadores
Las microempresas en Perú deben tener claro cuáles son los beneficios que deben dar a sus empleados para no incurrir en ilícitos que más adelante puedan acarrear reclamos. Entre los que podemos mencionar están:
El salario mínimo no debe ser menor al establecido a la fecha.
Goza de vacaciones remuneradas correspondientes a 15 días calendario.
Tiene derecho al Seguro Vida Ley.
Debe tener un día de descanso por semana (24 horas consecutivas).
Estar asegurado al Sistema Integral de Salud (SIS) o EsSalud
Le corresponden los feriados nacionales.
Afiliicaión obligatoria al sistema de pensiones. Puede elegir entre una ONP o AFP.
Por despido arbitario, la ley le da al trabajador el derecho a ser indemnizado con el equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año de servicio. El tope que establee la norma son 90 remuneraciones diarias.
¿Quieres acogerte al Régimen MYPE Laboral y no sabes cómo hacerlo? En C Gestiona te garantizamos atención personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable. Somos un grupo de expertos en asesoría contable, financiera y legal ubicados en Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Piso Av La Marina 2000 – OPEN PUCP dispuestos a brindarte la atención que necesitas. Contáctanos al + (51) 4506383, 954 478 30, 950 109 269 o escríbenos para más información a info@cgestiona.com
+ PALABRAS:423
Régmen MYPE Laboral, régimen tributario, REMYPE, outsourcing contable en Lima, microempresa
Una microempresa debe adheririse al Régimen MYPE Laboral. ¿Quieres saber en qué consiste y cuáles son los beneficios de los trabajadores? Más detalles en el artículo compartido
| COMENTARIO PARA LINKEDIN |
Si las ventas anuales de tu empresa no superan las 150 UIT debes registrarte en el Régimen MYPE Laboral.
Régimen MYPE Laboral
Nota: La foto ya está comprimida, lista para usar. De igual forma el nombre con la que ha sido guardad corresponde a los atributos ALT que debe tener de acierdo a SEO.
