La CTS es un seguro de desempleo que ofrece respaldo económico cuando la persona deja de laborar en la empresa.
Los trabajadores de empresas privadas y que están en planillas podrán acceder a su Compensación por Tiempo de Servicios hasta el 31 de diciembre de 2023. La fecha de retiro de la CTS aún está en espera dado que el Ejecutivo aún no ha promulgado la Ley.
Los trabajadores informales no cuentan con este beneficio. No obstante, quienes sí gozan de la CTS deben enviar una solicitud al banco donde se deposita su compensación. El trámite se puede hacer de forma virtual o presencial. Es importante que el beneficiario especifique en qué banco quiere recibir los recursos y si desea realizar el retiro total o parcial del dinero.
Las empresas que no cumplan por el pago de la CTS serán multadas por la Sunafil, el monto de la multa es establecido por la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
¿Cómo realizar el cálculo?
Sobre el monto mensual de salario debe sumar 1/6 del monto de la gratificación. Para realizar este paso debe dividir el monto en seis. Luego debe dividir el resultado entre 360 y multiplicarlo por los días laborados, es decir, 180.
[Remuneración + asignación familiar + (gratificación*1/6] /2
El resultado es el monto de lo que la empresa depositará por concepto de CTS. Es importante que conozca la remuneración computable (RC) que es el equivalente a los servicios prestados, saber si tiene asignación familiar y la cantidad de horas extra que ha trabajado durante los últimos meses.
Estos trabajadores están excluidos de recibir CTS
Los trabajadores en planilla que trabajan menos de 4 horas diarias.
Trabajadores que emiten recibos por honorarios profesionales.
Trabajadores del sector público.
Trabajadores del sector informal.
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La CTS debe ser depositada por la empresa en una cuenta de ahorros especial que elige cada trabajador.
Retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio: ¿Cómo calcular la CTS?
