La ley de Relaciones Colectivas de Trabajo es una norma que prioriza la negociación para así apuntar hacia las buenas relaciones laborales.
Desde el pasado 2 de octubre el Gobierno dejó sin efecto el mecanismo conocido como “suspensión perfecta de labores”, por lo que, desde ese momento, las medidas que adopte el empleador deben ser consensuadas con el trabajador.
Expertos en derecho laboral explican que la fecha límite de la suspensión perfecta de labores no habilita una causa justa de despido. Es decir, en caso un trabajador sea cesado de sus actividades, este podrá reclamar la protección frente al despido.
No obstante, el Decreto de Urgencia 87-2021 no prohíbe que las partes puedan acordar la culminación de la relación laboral a través de la figura “suscripción de un acuerdo de cese”.
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El 05 de octubre del año 2003 fue publicado en el diario oficial El Peruano, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el cual regula la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, derechos que están consagrados en el artículo 28 de la Constitución Política del Estado.
El artículo 1 de esta ley explica que “se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que prestan servicios para empleadores privados. Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada, quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Texto Único Ordenado en cuanto estas últimas no se opongan a normas específicas que limiten los beneficios en él previstos”.
Negociación laboral
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es un instrumento necesario del diálogo social mediante el cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden acordar salarios justos y condiciones dignas de trabajo, todo esto sienta las bases para el mantenimiento de las buenas relaciones laborales.
Entre algunos de los asuntos que contempla la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo están: los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, seguridad y salud en el trabajo y la igualdad de trato, así está establecido en el artículo 41 de la presente ley.
Mediante la negociación colectiva los trabajadores pueden participar en mayor porcentaje de las ganancias de la productividad de la empresa, lo que significa un aumento de su salario.
Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de éstas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un (1) año de funcionamiento.
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Suspensión perfecta de labores, Ley de Relaciones colectivas de trabajo, negociación colectiva
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La negociación colectiva y los convenios son herramientas esenciales que otorga la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo para reducir la desigualdad y amplificar el campo de la protección laboral.
De qué trata la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
