El Estado peruano ha considerado y aprobado una serie de medidas económicas y complementarias en materia laboral para reducir el impacto económico a causa de la crisis sanitaria originada por el coronavirus. Una de ellas es la reducción de la jornada laboral y por ende, de la remuneración del trabajador.

¿Puede la empresa bajar el sueldo del trabajador? Pues es importante mencionar que la ley permite a las empresas hacer reducción de los salarios siempre y cuando esta cumpla con algunos requisitos.

Antecedentes

En el año 2005, la Corte Suprema levantó la prohibición que impedía reducir los salarios con y sin consentimiento del trabajador.

Hay varios escenarios contemplados en la sentencia de la Corte Suprema que da potestad al empleador para reducir el sueldo de su empleado.

Sin consentimiento

La empresa podrá hacer reducción del salario siempre que pueda demostrar de forma objetiva que la estabilidad de la misma está en riesgo y, por ende, su continuidad. Que está atravesando un escenario de severa crisis económica.

Otra circunstancia es la reducción unilateral justificada, en este panorama la empresa tiene una razón para considerar la reducción de la remuneración, por lo que se considera que no es aplicada por mala fe.

Con consentimiento

Esta sentencia a su vez da la facultad al empleador para que busque un acuerdo con el trabajador en cuanto a la reducción de sueldo. Para bajar la remuneración salarial debe cumplir con una serie de requisitos como: la justificación de la necesidad de bajar el sueldo en circunstancias objetivas. El acuerdo debe estar acordado por escrito y debe darse sin coacción.

En medio de la cuarentena obligatoria miles de negocios han visto mermadas sus finanzas debido al cierre de sus locales comerciales, situación que los ha dejado sin los recursos necesarios para honrar el salario de sus trabajadores y apelar a este recurso que les da la ley.

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