Entre enero y junio de este año, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) llevó a cabo 1,400 inspecciones en instituciones educativas privadas de todo el país. De estas, 805 fueron motivadas por denuncias de los propios trabajadores, mientras que 595 se realizaron mediante operativos inopinados, es decir, sin previo aviso.

Los resultados revelan graves incumplimientos de normas sociolaborales: trabajadores sin registro en planilla electrónica, remuneraciones impagas, falta de cobertura en seguridad social, vulneración de jornadas laborales, horarios y descansos remunerados.

Como consecuencia, SUNAFIL impuso multas por más de 8 millones de soles en primera instancia (286 resoluciones) y más de 847 mil soles en segunda instancia (39 resoluciones).

Este anuncio coincide con la conmemoración del Día del Maestro (6 de julio), y busca recordar a los colegios privados la importancia de respetar los derechos laborales de docentes y personal administrativo, quienes suelen estar expuestos a condiciones irregulares pese a cumplir labores permanentes.

Contratos laborales en el sector educativo privado

Aunque los trabajadores de colegios privados están regidos por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DL 728), muchos empleadores incurren en errores al momento de formalizar los contratos:

• Contrato a plazo indeterminado: es la regla general.

• Contrato a plazo fijo: solo se justifica por aumento de actividad, suplencia, entre otros.

• Contrato a tiempo parcial: válido solo si la jornada es menor a 4 horas diarias en promedio.

Usar contratos temporales cuando corresponde uno indefinido constituye una infracción. Además, contratar docentes como locadores de servicios (emitir recibos por honorarios), cuando tienen subordinación y horario fijo, es ilegal. En esos casos, deben ser considerados trabajadores formales y gozar de todos los beneficios laborales, como CTS, vacaciones, seguro social y gratificaciones.

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