La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral esencial en Perú. Descubre cómo calcularla, las fechas clave de depósito y los cambios vigentes para 2025.
En el Perú, un trabajador no solo mantiene sus propios gastos, sino que, en promedio, sostiene a un núcleo familiar de al menos cuatro personas. En ese contexto, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se convierte en una de las herramientas más valiosas para asegurar estabilidad económica en caso de desempleo.
Aunque a veces se perciba como un simple depósito adicional, la CTS es mucho más que eso, representa un beneficio laboral respaldado por ley, con reglas estrictas de cálculo, fechas claras de abono y, desde 2025, con nuevas disposiciones que facilitan su retiro.
¿En qué consiste la CTS?
La CTS es un fondo que el empleador deposita en una entidad financiera a nombre del trabajador, dos veces al año. En la práctica, equivale a una remuneración completa dividida en dos partes: una que se paga en mayo y otra en noviembre.
Su objetivo es servir como un seguro contra el desempleo, garantizando que el trabajador y su familia cuenten con un respaldo económico en momentos de necesidad.
Un detalle importante, la CTS está altamente protegida. Solo puede ser embargada hasta en un 50% y únicamente en casos de deudas alimentarias.
Cálculo CTS: cómo saber cuánto te corresponde
El monto no se define al azar, sino en base al último sueldo del trabajador y a la gratificación recibida. La fórmula general es la siguiente:
CTS=(Sueldo+1/6 de la gratificación)×meses trabajados/12
quiere decir que se suma el sueldo básico más una sexta parte de la gratificación, se divide entre los meses trabajados y se multiplica por 12.
Ejemplo práctico
Si tu sueldo neto es de S/ 1,500 y tu última gratificación también fue de S/ 1,500, el cálculo quedaría así:
Sueldo básico: S/ 1,500
1/6 de gratificación: S/ 250
Resultado: (1,500 + 250) ÷ 360 = 4.86 × 180 = S/ 875
En este caso, el depósito semestral de CTS sería de S/ 875.
Días computables
La ley considera como días laborados no solo la asistencia regular, sino también:
Vacaciones.
Descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad (hasta 60 días al año).
Licencia por maternidad (hasta 98 días).
Huelgas legales.
Periodos de despido ilegal en los que se ordenó la reposición.
Fechas de depósito CTS
Los empleadores están obligados a cumplir con dos plazos:
Primer semestre: de noviembre a abril → depósito máximo el 15 de mayo.
Segundo semestre: de mayo a octubre → depósito máximo el 15 de noviembre.
El incumplimiento no es un asunto menor. Si la empresa no paga a tiempo, deberá abonar intereses y enfrentar multas que van desde S/ 544.50 en microempresas hasta más de S/ 129,000 en compañías de régimen general.
Retiro CTS 2025: lo que cambió
El año 2025 trajo consigo una medida clave para los trabajadores peruanos. El Congreso aprobó, y el Poder Ejecutivo promulgó mediante la Ley 32322, que hasta el 31 de diciembre de 2026 los trabajadores podrán disponer del 100% de su CTS en casos específicos.
Además, aquellos diagnosticados con cáncer o enfermedades terminales podrán solicitar el retiro total en cualquier momento, presentando la acreditación correspondiente ante su empleador.
¿Cómo verificar tu depósito CTS?
Hoy en día es sencillo confirmar si ya se hizo el abono:
Aplicaciones bancarias: ingresar a la app o portal web de tu banco y revisar la cuenta destinada a CTS.
Consulta en sucursal: acudir directamente a la entidad financiera.
SBS: comunicarse con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP al 0-800-10840 o a través de sus redes sociales.
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¿Sabías que este 2025 podrás acceder al retiro CTS del 100% en casos especiales?
Conoce cómo hacer el cálculo CTS, cuándo corresponde el depósito CTS y qué novedades trae la Ley 32322.
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CTS 2025: cuánto te corresponde, cómo verificar tu depósito y qué cambió este año
