{"id":989259,"date":"2025-10-05T00:00:00","date_gmt":"2025-10-05T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989259"},"modified":"2026-05-15T00:24:47","modified_gmt":"2026-05-15T05:24:47","slug":"cts-2025-luz-verde-al-retiro-del-100-de-tu-beneficio-social-y-la-nueva-regla-del-50-desde-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/cts-2025-luz-verde-al-retiro-del-100-de-tu-beneficio-social-y-la-nueva-regla-del-50-desde-2027\/","title":{"rendered":"CTS 2025: Luz verde al retiro del 100% de tu beneficio social y la nueva regla del 50% desde 2027"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>El colaborador puede realizar el retiro CTS del 100% de sus fondos durante 2025 y 2026 por ley; a partir de 2027, el retiro libre ser\u00e1 de hasta el 50%, redefiniendo este importante beneficio social como una fuente de liquidez inmediata.<\/p>\n<p>La Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS 2025) es, sin duda, uno de los beneficios sociales m\u00e1s relevantes para los trabajadores formales en el Per\u00fa.<\/p>\n<p>Concebida tradicionalmente como un colch\u00f3n econ\u00f3mico destinado a proteger al empleado frente a la contingencia del desempleo, su din\u00e1mica ha experimentado cambios significativos en los \u00faltimos a\u00f1os, impactando directamente en la capacidad de liquidez de los colaboradores. La reciente promulgaci\u00f3n de una ley que permite el libre retiro CTS ha puesto este tema en el centro de la discusi\u00f3n laboral y financiera del pa\u00eds.<\/p>\n<p>El pasado viernes 09 de mayo de 2025, se marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en la regulaci\u00f3n de este beneficio social con la promulgaci\u00f3n de una ley trascendental. Esta normativa no solo responde a una necesidad coyuntural, sino que reestructura la accesibilidad del trabajador a sus fondos depositados, una medida que ha sido ampliamente debatida. La pregunta que resuena en la mente de millones de empleados es clara: \u00bfEl colaborador podr\u00e1 hacer el retiro de la CTS 2025? La respuesta es un rotundo s\u00ed, con importantes matices y proyecciones futuras que todo trabajador debe conocer al detalle.<\/p>\n<h3>Retiro de la CTS 2025 y 2026<\/h3>\n<p>La ley publicada en el diario oficial El Peruano estableci\u00f3 una liberaci\u00f3n temporal de los fondos de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios. De forma expl\u00edcita, la normativa permite el retiro CTS de hasta el 100% de los dep\u00f3sitos acumulados durante los a\u00f1os 2025 y 2026. Esta medida de libre disposici\u00f3n ofrece a los trabajadores la posibilidad de acceder a la totalidad de su Beneficio social, proporcionando una inyecci\u00f3n de liquidez que puede destinarse a diversos fines, desde la inversi\u00f3n hasta la cobertura de gastos personales o familiares.<\/p>\n<p>Esta flexibilidad total, sin embargo, est\u00e1 sujeta a un calendario de caducidad. El trabajador debe ser consciente de que esta ventana de retiro CTS al 100% es de car\u00e1cter transitorio.<\/p>\n<h3>El escenario a partir de 2027<\/h3>\n<p>A partir del a\u00f1o 2027, la legislaci\u00f3n prev\u00e9 una modificaci\u00f3n en el porcentaje de liberaci\u00f3n. La norma establece que, desde ese a\u00f1o en adelante, el retiro CTS podr\u00e1 ser de hasta el 50% de los fondos acumulados. Esta cifra marca un punto medio entre la intangibilidad total original y la liberaci\u00f3n completa temporal.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la ley introdujo una modificaci\u00f3n permanente al art\u00edculo 42 del Decreto Legislativo 650, referente a la intangibilidad de la CTS. Dicha modificaci\u00f3n establece que:<\/p>\n<p>\u201cel trabajador podr\u00e1 efectuar retiros parciales de libre disposici\u00f3n con cargo a su dep\u00f3sito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos&quot;.<\/p>\n<p>Esto consolida la posibilidad de un retiro CTS parcial de forma continua, incluso despu\u00e9s de que culmine el periodo de liberaci\u00f3n total de 2025 y 2026. Es fundamental entender que esta modificaci\u00f3n del DL 650 se refiere a la posibilidad de retiros parciales de libre disposici\u00f3n en condiciones normales, lo que coexiste con las medidas extraordinarias de liberaci\u00f3n total para los a\u00f1os CTS 2025 y 2026.<\/p>\n<h3>El retiro CTS por enfermedad terminal<\/h3>\n<p>Es crucial destacar una excepci\u00f3n fundamental que garantiza el acceso total a los fondos ante situaciones de salud extrema. Para el caso en que el trabajador sea diagnosticado con c\u00e1ncer o una enfermedad terminal, la ley le permite efectuar, en cualquier momento, el retiro del 100% de su dep\u00f3sito de CTS 2025 e intereses acumulados. Este retiro debe ser debidamente acreditado ante el empleador, priorizando la salud y el bienestar del colaborador ante la contingencia m\u00e9dica.<\/p>\n<h3>La naturaleza y regulaci\u00f3n del beneficio social<\/h3>\n<p>Para comprender la magnitud de estas modificaciones, es indispensable recordar la esencia de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios. La CTS 2025 tiene un prop\u00f3sito claro, ser un mecanismo de protecci\u00f3n social que ampara al trabajador ante las contingencias econ\u00f3micas que pueden surgir como consecuencia del cese laboral. Por regla general, este monto se consideraba un beneficio social intangible, que solo pod\u00eda ser liberado por el trabajador al momento de su desvinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo se realiza el dep\u00f3sito de la CTS 2025?<\/h3>\n<p>Los empleadores del sector privado tienen la obligaci\u00f3n de efectuar este dep\u00f3sito de forma semestral, lo que equivale en promedio a una remuneraci\u00f3n anual. Este pago se realiza en un 50% en el mes de mayo y el otro 50% en el mes de noviembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n<p>La fecha m\u00e1xima para que los empleadores realicen el dep\u00f3sito correspondiente a la primera mitad del a\u00f1o es el 15 de mayo. El c\u00e1lculo de la CTS 2025 que se debe abonar en este plazo toma en consideraci\u00f3n la remuneraci\u00f3n vigente del trabajador al 30 de abril. De igual forma, para el dep\u00f3sito de noviembre, se toma como referencia la remuneraci\u00f3n al 30 de octubre, siendo tambi\u00e9n el d\u00eda 15 el plazo m\u00e1ximo de pago.<\/p>\n<h3>Multas por no depositar la CTS 2025<\/h3>\n<p>La ley es estricta respecto al cumplimiento de este beneficio social. El no depositar de manera \u00edntegra y oportuna la CTS 2025 se cataloga como una infracci\u00f3n grave por parte del empleador, lo que conlleva la imposici\u00f3n de multas significativas.<\/p>\n<p>Para las empresas que no son MYPEs (Micro y Peque\u00f1a Empresa), las sanciones econ\u00f3micas pueden oscilar entre S\/ 8,399.50 hasta S\/ 139,752. El monto exacto de la multa est\u00e1 directamente relacionado con el n\u00famero de trabajadores afectados y el valor de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) vigente para el a\u00f1o 2025.<\/p>\n<p>En el caso de las peque\u00f1as empresas, si bien la multa es menor, sigue siendo considerable, con valores que pueden ir desde S\/ 2,407.50 hasta S\/ 24,075. Es vital que los empleadores mantengan una diligencia absoluta en este cumplimiento para evitar estas onerosas penalidades.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS 2025?<\/h3>\n<p>El c\u00e1lculo correcto de la CTS 2025 es un proceso que requiere considerar varios factores de la remuneraci\u00f3n del colaborador, asegurando que el dep\u00f3sito refleje fielmente el tiempo y la remuneraci\u00f3n percibida.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo de la CTS para remuneraci\u00f3n fija<\/h3>\n<p>Para un trabajador que percibe una remuneraci\u00f3n fija, el c\u00e1lculo de la CTS 2025 semestral se realiza tomando en cuenta la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de abril (para el dep\u00f3sito de mayo) o al 30 de octubre (para el dep\u00f3sito de noviembre).<\/p>\n<p>Un ejemplo pr\u00e1ctico es ilustrativo: si se toma la remuneraci\u00f3n promedio referencial de S\/ 1,674, la CTS 2025 a depositar en quincena de mayo ser\u00eda la mitad de ese monto, es decir, S\/ 837. Es importante se\u00f1alar que, al momento del c\u00e1lculo, se deben incluir otros componentes esenciales:<\/p>\n<p>1\/6 de la gratificaci\u00f3n: Se incluye la sexta parte de la gratificaci\u00f3n percibida en el semestre anterior. Por ejemplo, para la CTS 2025 de mayo, se incluye 1\/6 de la gratificaci\u00f3n de diciembre del a\u00f1o anterior. Esto se debe a que las gratificaciones de julio y diciembre se consideran remuneraci\u00f3n de periodicidad semestral.<\/p>\n<p>No afecto a Impuesto a la Renta: Es un beneficio social que no est\u00e1 sujeto al pago del Impuesto a la Renta de 5ta categor\u00eda.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo para remuneraci\u00f3n variable o complementos imprecisos<\/h3>\n<p>La metodolog\u00eda cambia cuando el colaborador recibe un sueldo que no es fijo o si posee componentes remunerativos que var\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Sueldo principal impreciso o variable<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la remuneraci\u00f3n principal del trabajador es imprecisa o completamente variable (como el caso de comisionistas puros), el monto de la CTS 2025 ser\u00e1 el resultado del promedio de todo lo percibido en el periodo computable.<\/p>\n<p>Para la CTS de mayo: se promedian las remuneraciones percibidas entre noviembre del a\u00f1o anterior y abril del a\u00f1o en curso.<\/p>\n<p>Para la CTS de noviembre: se promedian las remuneraciones percibidas entre mayo y octubre.<\/p>\n<ul>\n<li>Remuneraci\u00f3n fija con complementos variables<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el trabajador tiene una remuneraci\u00f3n fija, pero recibe montos complementarios imprecisos o variables (como horas extras, bonificaciones por productividad o comisiones por encima del sueldo base), estos se incluir\u00e1n en el c\u00e1lculo de la CTS 2025 solo si han sido percibidos tres o m\u00e1s veces en el periodo de seis meses.<\/p>\n<p>Si cumplen esta condici\u00f3n: Los conceptos se suman y se dividen entre 6 (el n\u00famero de meses del periodo) para obtener un promedio mensual que se a\u00f1ade a la remuneraci\u00f3n fija.<\/p>\n<h3>Conceptos no computables para el c\u00e1lculo<\/h3>\n<p>La ley tambi\u00e9n delimita con claridad qu\u00e9 ingresos, aunque sean percibidos por el trabajador, no forman parte de la base de c\u00e1lculo de la CTS 2025 por no ser considerados remuneraciones computables. Entre ellos se encuentran:<\/p>\n<p>Las gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n<p>Cualquier forma de participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa.<\/p>\n<p>Los montos de movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.<\/p>\n<p>Asignaciones por eventos especiales (educaci\u00f3n, cumplea\u00f1os, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento).<\/p>\n<p>Los bienes que la empresa otorgue a sus empleados de su propia producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las condiciones de trabajo (herramientas, indumentaria, etc.).<\/p>\n<h3>Tipos de trabajadores beneficiados y casos especiales<\/h3>\n<p>La regulaci\u00f3n de la CTS 2025 no aplica de manera uniforme a todos los trabajadores del sector privado. La jornada laboral y el tama\u00f1o de la empresa son factores determinantes en la percepci\u00f3n de este beneficio social.<\/p>\n<p>Trabajadores del R\u00e9gimen Laboral Com\u00fan<\/p>\n<p>La regla general incluye a aquellos trabajadores del r\u00e9gimen privado que cumplan una jornada diaria promedio de 4 horas como m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Peque\u00f1a y Microempresa<\/p>\n<p>Trabajadores de la Peque\u00f1a Empresa: S\u00ed est\u00e1n comprendidos en el beneficio social, pero perciben un monto equivalente a 15 remuneraciones diarias (15RD) por cada a\u00f1o completo de servicios, con un tope m\u00e1ximo de 90 remuneraciones diarias (90RD).<\/p>\n<p>Trabajadores de la Microempresa: Lamentablemente, no est\u00e1n comprendidos en el retiro CTS ni en el dep\u00f3sito de este beneficio social.<\/p>\n<p>Trabajadores del hogar<\/p>\n<p>Gracias a las modificaciones introducidas por la Ley N\u00b0 31047 (Ley de los trabajadores del hogar de 2020), la CTS 2025 ahora corresponde tambi\u00e9n a los\/las trabajadores\/as del hogar. El abono se realiza en las mismas condiciones que el r\u00e9gimen laboral com\u00fan.<\/p>\n<p>Para ello, el\/la trabajador\/a debe comunicar al empleador la entidad del sistema financiero donde desea que se realice el dep\u00f3sito. Si no lo hace, el empleador puede depositar el monto en cualquier instituci\u00f3n financiera bajo la modalidad de dep\u00f3sito a plazo fijo por el periodo m\u00e1s largo permitido.<\/p>\n<p>Trabajadores del R\u00e9gimen Agrario<\/p>\n<p>En este r\u00e9gimen, la CTS 2025 se encuentra incluida dentro de la remuneraci\u00f3n diaria a raz\u00f3n del 9.72% de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica. No obstante, el trabajador tiene la opci\u00f3n de solicitar que se le abone la CTS de manera separada y semestral, siguiendo la mec\u00e1nica del r\u00e9gimen laboral com\u00fan.<\/p>\n<h3>Aspectos clave para un correcto pago y retiro CTS<\/h3>\n<p>El cumplimiento de la obligaci\u00f3n de la CTS 2025 no finaliza con el dep\u00f3sito del dinero. El empleador debe seguir ciertos procedimientos para garantizar la transparencia y la legalidad del proceso.<\/p>\n<p>Obligaciones del empleador<\/p>\n<p>El empleador est\u00e1 obligado a entregar al trabajador una liquidaci\u00f3n de c\u00e1lculo de la CTS donde se detalle de forma clara la f\u00f3rmula y los montos que se tomaron como referencia para el dep\u00f3sito.<\/p>\n<p>Debe acreditar el dep\u00f3sito de la CTS 2025 en la cuenta del sistema financiero o bancario que haya sido elegida y comunicada por el colaborador.<\/p>\n<h3>El V\u00ednculo laboral m\u00ednimo y la CTS<\/h3>\n<p>La CTS comienza a devengarse desde el primer mes del v\u00ednculo laboral. No existe un tiempo m\u00ednimo extenso para que el trabajador genere este beneficio social.<\/p>\n<p>Si el trabajador cesa y el periodo trabajado es inferior a seis meses, la CTS devengada ser\u00e1 pagada directamente por el empleador junto con la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales. La remuneraci\u00f3n computable en este caso ser\u00e1 la vigente a la fecha de cese.<\/p>\n<h3>Licencia y d\u00edas computables<\/h3>\n<p>Algunos periodos de ausencia o suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, incluso con pago, no afectan negativamente el c\u00e1lculo del monto de la CTS 2025.<\/p>\n<p>Licencia por paternidad o maternidad: Los d\u00edas de descanso pre y post natal se computan para el c\u00e1lculo de la CTS.<\/p>\n<p>D\u00edas con suspensi\u00f3n y pago de remuneraci\u00f3n: Los d\u00edas en que la relaci\u00f3n laboral se suspende, pero el empleador contin\u00faa pagando la remuneraci\u00f3n (como las vacaciones), se consideran d\u00edas computables.<\/p>\n<p>Otros d\u00edas computables incluyen:<\/p>\n<p>Las inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedad com\u00fan con un l\u00edmite de hasta 60 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Los d\u00edas de huelga, siempre y cuando esta haya sido declarada legal.<\/p>\n<p>Los d\u00edas que devenguen remuneraciones durante un procedimiento de calificaci\u00f3n de despido.<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 2014<\/p>\n<p>CTS 2025, Retiro CTS, Beneficio social<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>COPY PARA COMPARTIR ART\u00cdCULO EN FACEBOOK<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>  \u00a1ALERTA CTS 2025!  <\/p>\n<p>La nueva ley de Retiro CTS ya est\u00e1 vigente. \u00a1Puedes sacar hasta el 100% de tus fondos en 2025 y 2026!  <\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>NOMBRE FOTO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>CTS 2025: Luz verde al retiro del 100% de tu beneficio social y la nueva regla del 50% desde 2027<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El colaborador puede realizar el retiro CTS del 100% de sus fondos durante 2025 y 2026 por ley; 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