{"id":989257,"date":"2025-09-03T00:00:00","date_gmt":"2025-09-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989257"},"modified":"2026-05-15T00:24:47","modified_gmt":"2026-05-15T05:24:47","slug":"sunafil-no-puede-declarar-insubsanable-una-infraccion-sin-sustento-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/sunafil-no-puede-declarar-insubsanable-una-infraccion-sin-sustento-legal\/","title":{"rendered":"Sunafil no puede declarar insubsanable una infracci\u00f3n sin sustento legal"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral precis\u00f3 que los inspectores de Sunafil deben sustentar por qu\u00e9 una infracci\u00f3n se considera insubsanable. La decisi\u00f3n busca reforzar la motivaci\u00f3n de los actos administrativos y garantizar el debido procedimiento.<\/p>\n

La Primera Sala del Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (TFL) de la Sunafil, mediante la Resoluci\u00f3n N.\u00b0 404-2023-Sunafil\/TFL-Primera Sala, ha precisado que los inspectores de trabajo est\u00e1n obligados a motivar adecuadamente por qu\u00e9 una infracci\u00f3n es considerada insubsanable. Adem\u00e1s, cuando el empleador cuestione dicha calificaci\u00f3n, las autoridades administrativas deben responder de manera fundamentada, garantizando as\u00ed el derecho al debido procedimiento.<\/p>\n

El caso en cuesti\u00f3n<\/h3>\n

Una empresa fue sancionada por cometer una infracci\u00f3n muy grave en materia de relaciones laborales, tipificada en el numeral 25.19 del art\u00edculo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo (RLGIT), aprobado por el D.S. N.\u00b0 019-2006-TR. La falta consist\u00eda en no contar con un Registro de Control de Asistencia debidamente implementado.<\/p>\n

Ante la sanci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda interpuso recurso de apelaci\u00f3n alegando que, si bien su registro no cumpl\u00eda con los requisitos formales previstos en el D.S. N.\u00b0 004-2006-TR, s\u00ed conten\u00eda informaci\u00f3n esencial: horarios de ingreso y salida, firmas de los trabajadores, identificaci\u00f3n del personal, registro de horas ordinarias y extras, as\u00ed como el tiempo de refrigerio.<\/p>\n

La empresa sostuvo adem\u00e1s que la resoluci\u00f3n que declaraba la infracci\u00f3n como insubsanable carec\u00eda de motivaci\u00f3n jur\u00eddica, pues la autoridad solo se\u00f1alaba de manera gen\u00e9rica que el tareaje no sustituye al registro de asistencia, sin detallar ni sustentar la raz\u00f3n de dicha insubsanabilidad con base normativa.<\/p>\n

La posici\u00f3n del Tribunal<\/h3>\n

El TFL advirti\u00f3 que ni la subintendencia ni la intendencia realizaron una valoraci\u00f3n suficiente de los argumentos presentados por la empresa. Estas instancias se limitaron a afirmar que la infracci\u00f3n era insubsanable porque el registro no hab\u00eda sido implementado desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Para la Primera Sala del TFL, ello configura una motivaci\u00f3n aparente, vulnerando el principio de debido procedimiento. En su an\u00e1lisis, precis\u00f3 que la autoridad inspectiva debi\u00f3 justificar expresamente por qu\u00e9 la conducta detectada no pod\u00eda ser subsanada, evaluando los elementos aportados por la empresa y aplicando los fundamentos normativos pertinentes.<\/p>\n

Consecuencias de la decisi\u00f3n<\/h3>\n

En virtud de lo anterior, el Tribunal declar\u00f3 la nulidad de la resoluci\u00f3n sancionadora y orden\u00f3 retrotraer el procedimiento administrativo sancionador hasta el momento en que se emiti\u00f3 la resoluci\u00f3n viciada. Esto con el fin de que la autoridad competente emita un nuevo pronunciamiento, considerando los criterios establecidos por el TFL.<\/p>\n

Relevancia de la resoluci\u00f3n<\/h3>\n

Este pronunciamiento refuerza la importancia de la motivaci\u00f3n de los actos administrativos dentro de los procesos de fiscalizaci\u00f3n laboral. Asimismo, delimita el alcance de la potestad inspectiva de Sunafil, dejando claro que los inspectores no pueden declarar insubsanable una infracci\u00f3n sin una fundamentaci\u00f3n normativa y razonada.<\/p>\n

De este modo, se establece un precedente que protege a los empleadores frente a sanciones arbitrarias, asegurando que las decisiones administrativas respeten el debido procedimiento y la legalidad.<\/p>\n

+ PALABRAS: 452<\/p>\n

Sunafil, Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral, infracci\u00f3n insubsanable<\/p>\n\n\n\n
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\u2696\ufe0f La Sunafil no puede declarar una infracci\u00f3n como insubsanable sin una justificaci\u00f3n legal s\u00f3lida. El Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral record\u00f3 que toda sanci\u00f3n debe estar debidamente motivada para proteger el derecho al debido procedimiento de los empleadores. \u2705<\/p>\n\n\n\n
NOMBRE FOTO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sunafil no puede declarar insubsanable una infracci\u00f3n sin sustento legal<\/p>\n<\/div>\n

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