{"id":989248,"date":"2025-08-28T00:00:00","date_gmt":"2025-08-28T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989248"},"modified":"2026-05-15T00:24:36","modified_gmt":"2026-05-15T05:24:36","slug":"sunafil-puede-fiscalizar-infracciones-laborales-incluso-despues-de-terminado-el-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/sunafil-puede-fiscalizar-infracciones-laborales-incluso-despues-de-terminado-el-contrato\/","title":{"rendered":"SUNAFIL puede fiscalizar infracciones laborales incluso despu\u00e9s de terminado el contrato"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>La SUNAFIL puede fiscalizar infracciones laborales incluso despu\u00e9s de terminado el v\u00ednculo laboral. As\u00ed lo ratific\u00f3 el TFL, destacando la importancia de cumplir con las formalidades en contratos a plazo fijo.<\/p>\n<p>Una reciente resoluci\u00f3n del Tribunal de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (TFL) ha dejado en claro que la SUNAFIL tiene plena facultad para investigar y sancionar infracciones laborales, incluso cuando el v\u00ednculo laboral entre empleador y trabajador ya no existe. As\u00ed lo confirma la Resoluci\u00f3n N.\u00b0 0484-2025-SUNAFIL\/TFL-Primera Sala, analizada por el estudio Payet, Rey, Cauvi, P\u00e9rez Abogados en su bolet\u00edn Fiscalex Laboral.<\/p>\n<h3>Un caso emblem\u00e1tico<\/h3>\n<p>El caso que dio origen a esta resoluci\u00f3n involucra a un albergue sancionado por no cumplir con los requisitos formales en la contrataci\u00f3n de una trabajadora bajo la modalidad de plazo fijo. La empresa no precis\u00f3 el tipo de contrato ni justific\u00f3 la causa objetiva de la contrataci\u00f3n, lo cual est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n muy grave seg\u00fan el numeral 25.5 del art\u00edculo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo (RLGIT).<\/p>\n<p>Tras ser sancionado, el albergue apel\u00f3, alegando que ya no exist\u00eda relaci\u00f3n laboral con la trabajadora y que, por tanto, no correspond\u00eda la fiscalizaci\u00f3n. No obstante, la Primera Sala del TFL desestim\u00f3 este argumento.<\/p>\n<h3>SUNAFIL puede fiscalizar hechos pasados<\/h3>\n<p>El TFL fue enf\u00e1tico, la fiscalizaci\u00f3n laboral no est\u00e1 limitada a v\u00ednculos actuales. Conforme al art\u00edculo 1 de la Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo (LGIT), la funci\u00f3n inspectiva alcanza cualquier hecho con trascendencia jur\u00eddico-laboral, incluyendo relaciones ya finalizadas si vulneraron derechos laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Protocolo N.\u00b0 003-2016-SUNAFIL\/INII, vigente al momento de la inspecci\u00f3n, autoriza expresamente a investigar la desnaturalizaci\u00f3n de contratos sujetos a modalidad, sin importar si el contrato sigue vigente o no.<\/p>\n<p>Este criterio tambi\u00e9n est\u00e1 respaldado por el Convenio N.\u00b0 81 de la OIT, que establece que los Estados deben asegurar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, incluso frente a hechos hist\u00f3ricos. La Corte Suprema, mediante la Casaci\u00f3n N.\u00b0 3274-2019-Del Santa, ratific\u00f3 esta postura, reconociendo que la inspecci\u00f3n puede constatar infracciones aun despu\u00e9s del fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>Sobre los contratos a plazo fijo<\/h3>\n<p>El TFL reiter\u00f3 que, de acuerdo con el art\u00edculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), la norma general es el contrato indefinido, y que los contratos a plazo determinado solo son v\u00e1lidos si su objeto lo justifica expresamente.<\/p>\n<p>En el caso revisado, el albergue omiti\u00f3 incluir el tipo de contrato y la causa objetiva, lo que configura una desnaturalizaci\u00f3n del contrato, consider\u00e1ndolo como indefinido conforme al art\u00edculo 72 del TUO de la LPCL.<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 390<\/p>\n<p>SUNAFIL, TFL, Inspecci\u00f3n laboral<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>COPY PARA COMPARTIR ART\u00cdCULO EN FACEBOOK<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u26a0\ufe0f \u00bfCrees que ya no tienes que rendir cuentas porque el trabajador se fue? \u00a1Error! SUNAFIL s\u00ed puede fiscalizar contratos aunque la relaci\u00f3n laboral haya terminado.  <\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>NOMBRE FOTO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>SUNAFIL puede fiscalizar infracciones laborales incluso despu\u00e9s de terminado el contrato<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La SUNAFIL puede fiscalizar infracciones laborales incluso despu\u00e9s de terminado el v\u00ednculo laboral. 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