{"id":989243,"date":"2025-08-28T00:00:00","date_gmt":"2025-08-28T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989243"},"modified":"2026-05-15T00:24:35","modified_gmt":"2026-05-15T05:24:35","slug":"hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/","title":{"rendered":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa"},"content":{"rendered":"
\n

Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral seguro, equitativo y respetuoso. La figura del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o del delegado se convierte en una herramienta fundamental en esta lucha, ofreciendo una v\u00eda de atenci\u00f3n directa y especializada para las v\u00edctimas.<\/p>\n

El acoso sexual en el entorno laboral contin\u00faa siendo una problem\u00e1tica latente en el Per\u00fa. Frente a esta situaci\u00f3n, el Estado ha implementado una serie de medidas para prevenir, atender y sancionar estos actos, siendo una de ellas la designaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o un delegado, tal como lo establece la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el hostigamiento sexual laboral?<\/h3>\n

Este tipo de conducta consiste en manifestaciones de connotaci\u00f3n sexual, ya sea verbales, f\u00edsicas o visuales, no deseadas por la persona que las recibe. Cuando estas acciones se producen dentro del \u00e1mbito laboral, afectan no solo la dignidad del trabajador o trabajadora, sino tambi\u00e9n el clima organizacional y la productividad en general.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 establece la normativa peruana?<\/h3>\n

La Ley N.\u00ba 27942, Ley de Prevenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Hostigamiento Sexual, junto con su reglamento, exige que las instituciones p\u00fablicas y privadas adopten medidas internas para prevenir estos casos. Una de las principales disposiciones es la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual o, en su defecto, la designaci\u00f3n de un delegado\/a.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple el Comit\u00e9 o el delegado\/a?<\/h3>\n

El Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o el delegado tiene como misi\u00f3n principal recibir y canalizar las denuncias de acoso sexual dentro de la organizaci\u00f3n. Asimismo, deben garantizar la confidencialidad del proceso, brindar orientaci\u00f3n a la v\u00edctima y promover un entorno seguro durante la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Este \u00f3rgano tambi\u00e9n se encarga de proponer medidas preventivas, sensibilizar a los trabajadores sobre este tipo de violencia y velar por el cumplimiento del procedimiento sancionador establecido en las normas laborales. Es importante recalcar que su actuar debe regirse bajo principios de objetividad, confidencialidad y celeridad.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes conforman este Comit\u00e9?<\/h3>\n

En las empresas con m\u00e1s de 20 trabajadores, se debe conformar un Comit\u00e9 bipartito (empleador y trabajadores), el cual ser\u00e1 responsable de investigar los casos y proponer recomendaciones. Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores, debe designarse a un delegado o delegada que cumpla esta funci\u00f3n.<\/p>\n

Rol de SUNAFIL en la fiscalizaci\u00f3n<\/h3>\n

SUNAFIL tiene un papel clave en la supervisi\u00f3n del cumplimiento de estas disposiciones. Esta entidad puede realizar inspecciones laborales para verificar si la empresa cuenta con un Comit\u00e9 o delegado, si ha implementado pol\u00edticas contra el hostigamiento sexual y si respeta los derechos de los trabajadores durante los procesos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

En caso de omisi\u00f3n o incumplimiento, la empresa podr\u00eda enfrentar sanciones administrativas que van desde multas hasta responsabilidades legales m\u00e1s graves si se comprueba negligencia o encubrimiento.<\/p>\n

SUNAFIL exige documentos clave a empresas<\/h3>\n

Un total de 26,305 empresas han sido notificadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL) a trav\u00e9s de sus casillas electr\u00f3nicas, solicit\u00e1ndoles remitir tres documentos clave.<\/p>\n

El primero es el acta que acredite la elecci\u00f3n del delegado o la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual (CIHS). El segundo, una constancia que demuestre que se ha realizado la capacitaci\u00f3n inicial sobre hostigamiento sexual. Y finalmente, el tercer documento es el registro de la capacitaci\u00f3n anual especializada dirigida al personal de Recursos Humanos, miembros del CIHS y dem\u00e1s responsables de investigar y sancionar estos casos.<\/p>\n

Cabe destacar que esta \u00faltima capacitaci\u00f3n no es exigida a las micro y peque\u00f1as empresas (MYPE) que est\u00e9n debidamente registradas. En todos los casos, se debe adjuntar evidencia como listas de asistencia, fotograf\u00edas u otros soportes que validen la participaci\u00f3n. La entrega de esta informaci\u00f3n debe realizarse \u00fanicamente por la casilla electr\u00f3nica de SUNAFIL, ya que es el \u00fanico canal oficial habilitado para estas comunicaciones.<\/p>\n

+ PALABRAS: 578<\/p>\n

Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado, acoso sexual, hostigamiento sexual laboral<\/p>\n\n\n\n
COPY PARA COMPARTIR ART\u00cdCULO EN FACEBOOK<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00bfSabes cu\u00e1l es el papel del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al hostigamiento sexual en el trabajo? <\/p>\n

Descubre todo lo que debes saber sobre esta figura clave en la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos laborales en Per\u00fa.<\/p>\n

Lee el art\u00edculo completo aqu\u00ed.<\/p>\n

#TrabajoSeguro #SUNAFIL #NoAlHostigamiento<\/p>\n\n\n\n
NOMBRE FOTO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral seguro, equitativo y respetuoso. La figura del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o del delegado se convierte en una herramienta\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[62,49,42],"class_list":["post-989243","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","tag-62","tag-laboral","tag-peru"],"yoast_head":"\nHostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cgestiona.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cgestiona.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"C Gestiona\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-28T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-15T05:24:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gerencia@cgestiona.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gerencia@cgestiona.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gerencia@cgestiona.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/657e41a5f3f2452b024074d9056d7fb1\"},\"headline\":\"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa\",\"datePublished\":\"2025-08-28T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T05:24:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/\"},\"wordCount\":794,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"2025\",\"Laboral\",\"Per\u00fa\"],\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/\",\"name\":\"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-28T05:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T05:24:35+00:00\",\"description\":\"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/\",\"name\":\"C Gestiona\",\"description\":\"Sitio web oficial\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#organization\",\"name\":\"C Gestiona\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-cgestiona-color-img.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-cgestiona-color-img.png\",\"width\":935,\"height\":452,\"caption\":\"C Gestiona\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/657e41a5f3f2452b024074d9056d7fb1\",\"name\":\"gerencia@cgestiona.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243\",\"caption\":\"gerencia@cgestiona.com\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/cgestiona.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/cgestiona.com\\\/en\\\/author\\\/gerenciacgestiona-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026","description":"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026","og_description":"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026","og_url":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/","og_site_name":"C Gestiona","article_published_time":"2025-08-28T05:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-15T05:24:35+00:00","author":"gerencia@cgestiona.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"gerencia@cgestiona.com","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/"},"author":{"name":"gerencia@cgestiona.com","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#\/schema\/person\/657e41a5f3f2452b024074d9056d7fb1"},"headline":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa","datePublished":"2025-08-28T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-15T05:24:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/"},"wordCount":794,"publisher":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#organization"},"keywords":["2025","Laboral","Per\u00fa"],"articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/","url":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/","name":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Int\u2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#website"},"datePublished":"2025-08-28T05:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-15T05:24:35+00:00","description":"Abordar el hostigamiento sexual en el trabajo no solo es una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una responsabilidad \u00e9tica para garantizar un ambiente laboral\u2026","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/hostigamiento-sexual-en-el-trabajo-rol-del-comite-de-intervencion-o-delegado-segun-sunafil-en-p\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/cgestiona.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hostigamiento sexual en el trabajo: Rol del Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n o Delegado seg\u00fan SUNAFIL en Per\u00fa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#website","url":"https:\/\/cgestiona.com\/","name":"C Gestiona","description":"Sitio web oficial","publisher":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cgestiona.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#organization","name":"C Gestiona","url":"https:\/\/cgestiona.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cgestiona.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-cgestiona-color-img.png","contentUrl":"https:\/\/cgestiona.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-cgestiona-color-img.png","width":935,"height":452,"caption":"C Gestiona"},"image":{"@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/#\/schema\/person\/657e41a5f3f2452b024074d9056d7fb1","name":"gerencia@cgestiona.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cgestiona.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243","url":"https:\/\/cgestiona.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243","contentUrl":"https:\/\/cgestiona.com\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2389aa901829a01dc2bd514df0f435ad.jpg?ver=1778564243","caption":"gerencia@cgestiona.com"},"sameAs":["http:\/\/cgestiona.com"],"url":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/author\/gerenciacgestiona-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=989243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":990339,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989243\/revisions\/990339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=989243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=989243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=989243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}