{"id":989228,"date":"2026-05-15T05:23:42","date_gmt":"2026-05-15T10:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989228"},"modified":"2026-05-15T00:23:42","modified_gmt":"2026-05-15T05:23:42","slug":"en-el-peru-los-trabajadores-tienen-derecho-a-participar-de-las-utilidades-de-su-compania-y-la-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/en-el-peru-los-trabajadores-tienen-derecho-a-participar-de-las-utilidades-de-su-compania-y-la-o\/","title":{"rendered":"En el Per\u00fa, los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de su compa\u00f1\u00eda, y la omisi\u00f3n de dicho pago constituye una infracci\u00f3n grave, con sanciones de entre S\/ 8,399.50 y S\/ 129,742, seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados."},"content":{"rendered":"
\n

Se trata de un beneficio que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias que la empresa obtiene una vez que se han pagado todos los gastos operativos, impuestos y otros costos asociados con la operaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n

\u201cSolo se encuentran obligadas a repartir utilidades este a\u00f1o las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categor\u00eda (rentas de capital). Ello, siempre y cuando hayan tenido m\u00e1s de 20 trabajadores durante el ejercicio 2024, y exista renta imponible del ejercicio y no arrastren p\u00e9rdidas de ejercicios anteriores que no hayan sido previamente compensadas\u201d, explic\u00f3 el socio del \u00e1rea laboral de EY Per\u00fa, Mauricio Matos.<\/p>\n

Si la empresa as\u00ed lo considera, est\u00e1 facultada a repartir a sus trabajadores una participaci\u00f3n adicional o voluntaria de estas utilidades, siempre y cuando haya cumplido con repartir las utilidades legales, agreg\u00f3.<\/p>\n

LEA TAMBI\u00c9N: Cierre de 203 cooperativas: el futuro de las m\u00e1s fuertes en el sistema financiero peruano<\/p>\n

Plazos<\/p>\n

Las utilidades deben ser distribuidas por el empleador dentro de los 30 d\u00edas naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentaci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n Jurada Anual del Impuesto a la Renta, aunque nada impide que la empresa pueda hacerlo con anterioridad a dicha fecha.<\/p>\n

Vencido el plazo, y previo requerimiento de pago por escrito, la participaci\u00f3n en las utilidades que no se haya entregado genera intereses moratorios a favor del trabajador.<\/p>\n

Con el objetivo de resolver las principales interrogantes acerca del pago de este beneficio, EY Per\u00fa presenta la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto debe distribuir cada empresa seg\u00fan su sector?<\/p>\n

El porcentaje referido, seg\u00fan cada sector, es el siguiente:<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 factores influyen para el c\u00e1lculo?<\/p>\n

La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas se realiza en base a dos criterios: el 50% del monto se reparte en funci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas real y efectivamente laborados durante el a\u00f1o; y el saldo restante se calcula seg\u00fan la remuneraci\u00f3n percibida por el trabajador durante el a\u00f1o.<\/p>\n

El l\u00edmite m\u00e1ximo de utilidades que un trabajador puede recibir es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 variables no se consideran para el c\u00e1lculo del pago de utilidades?<\/p>\n

No se consideran para el c\u00e1lculo de las utilidades aquellos d\u00edas en los que el trabajador no haya laborado, as\u00ed se haya generado el derecho al pago de la remuneraci\u00f3n (ejemplo los d\u00edas de vacaciones, los d\u00edas de descanso semanal obligatorio, entre otros).<\/p>\n

La \u00fanica excepci\u00f3n la constituyen los d\u00edas de licencia sindical, los d\u00edas de descanso pre y post \u2013 natal de la trabajadora, los d\u00edas por enfermedad y accidentes de trabajo.<\/p>\n

Respecto a la remuneraci\u00f3n, no se consideran para el c\u00e1lculo aquellos conceptos que perciba un trabajador pero que no califican como remuneraci\u00f3n (gratificaciones extraordinarias a t\u00edtulo de liberalidad, las utilidades percibidas en el ejercicio previo, el valor del transporte, las bonificaciones por educaci\u00f3n, nacimiento, matrimonio, fallecimiento, el valor de las condiciones de trabajo, los bienes que entrega el empleador al trabajador de su propia producci\u00f3n, el valor de la canasta de navidad, entre otros).<\/p>\n<\/div>\n

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