{"id":989147,"date":"2023-11-26T00:00:00","date_gmt":"2023-11-26T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989147"},"modified":"2026-05-15T00:20:14","modified_gmt":"2026-05-15T05:20:14","slug":"gratificacion-de-diciembre-en-peru-quienes-la-reciben-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/gratificacion-de-diciembre-en-peru-quienes-la-reciben-y-como-se-calcula\/","title":{"rendered":"Gratificaci\u00f3n de diciembre en Per\u00fa: \u00bfQui\u00e9nes la reciben y c\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>La gratificaci\u00f3n es un beneficio laboral importante que representa un importante ingreso para los trabajadores peruanos.<\/p>\n<p>La gratificaci\u00f3n es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores del sector privado en Per\u00fa dos veces al a\u00f1o, en julio y diciembre. Este beneficio es equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual \u00edntegra para trabajadores de empresas regulares y media remuneraci\u00f3n para trabajadores de micro y peque\u00f1as empresas.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9nes reciben la gratificaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Tienen derecho a recibir la gratificaci\u00f3n los trabajadores del sector privado que cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n<p>Estar sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/p>\n<p>Haber laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente (julio-diciembre o enero-junio).<\/p>\n<p>No estar incurso en suspensi\u00f3n perfecta de labores.<\/p>\n<p>Los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada son aquellos que laboran en empresas privadas, incluyendo las empresas unipersonales, las sociedades civiles y las sociedades conyugales.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Para calcular la gratificaci\u00f3n se debe tomar como base la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de noviembre del a\u00f1o correspondiente. De esta manera, el pago ser\u00e1 equivalente al sueldo del trabajador m\u00e1s el importe de asignaci\u00f3n familiar (si corresponde).<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n computable para el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n<p>Los conceptos remunerativos de naturaleza variable, tales como las comisiones, los bonos y las horas extras.<\/p>\n<p>Las sumas que se perciban en virtud de convenios colectivos o contratos individuales de trabajo, siempre que tengan car\u00e1cter remunerativo.<\/p>\n<p>No se computan para el c\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n las siguientes remuneraciones:<\/p>\n<p>Las indemnizaciones por despido, por vacaciones o por cualquier otro concepto.<\/p>\n<p>Las gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n<p>Las horas extras laboradas en exceso de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo<\/h3>\n<p>Supongamos que un trabajador tiene un sueldo mensual de S\/ 2,000 y tiene asignado una asignaci\u00f3n familiar de S\/ 100. En este caso, la gratificaci\u00f3n de diciembre ser\u00eda de S\/ 2,200, calculada de la siguiente manera:<\/p>\n<p>Sueldo mensual: S\/ 2,000<\/p>\n<p>Asignaci\u00f3n familiar: S\/ 100<\/p>\n<p>Remuneraci\u00f3n computable: S\/ 2,100<\/p>\n<p>Gratificaci\u00f3n: S\/ 2,100 x 1 = S\/ 2,100<\/p>\n<h3>Plazos de pago<\/h3>\n<p>Las empresas del r\u00e9gimen laboral de la actividad privada tienen como plazo m\u00e1ximo para depositar la gratificaci\u00f3n de diciembre el d\u00eda 15 de diciembre.<\/p>\n<h3>Sanciones<\/h3>\n<p>Las empresas que omitan el pago de la gratificaci\u00f3n a sus trabajadores est\u00e1n sujetas a una multa que puede oscilar entre S\/ 7,222.00 a S\/ 120,152.00.<\/p>\n<h3>A tener en cuenta<\/h3>\n<p>La gratificaci\u00f3n es un beneficio laboral que est\u00e1 regulado por el Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR, que establece las normas reglamentarias sobre gratificaciones extraordinarias para los trabajadores del sector privado.<\/p>\n<p>La gratificaci\u00f3n se puede abonar en efectivo o en especie, pero en caso de ser abonada en especie, el valor de la misma debe ser equivalente al valor de la remuneraci\u00f3n computable.<\/p>\n<p>La gratificaci\u00f3n se puede descontar por deudas del trabajador con su empleador, pero el monto del descuento no puede exceder del 50% de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 465<\/p>\n<p>Gratificaci\u00f3n, c\u00f3mo se calcula la gratificaci\u00f3n en Per\u00fa, quienes reciben la gratificaci\u00f3n<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>COPY PARA COMPARTIR ART\u00cdCULO EN FACEBOOK<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a1Lleg\u00f3 diciembre y con \u00e9l la gratificaci\u00f3n!   \u00bfSabes cu\u00e1nto te corresponde por este beneficio laboral?  <\/p>\n<p>#gratificaci\u00f3n #diciembre #beneficiolaboral #trabajadores #Per\u00fa<\/p>\n<p>Gratificaci\u00f3n de diciembre en Per\u00fa: \u00bfQui\u00e9nes la reciben y c\u00f3mo se calcula?<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper 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