{"id":989132,"date":"2023-09-17T00:00:00","date_gmt":"2023-09-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989132"},"modified":"2026-05-15T00:18:36","modified_gmt":"2026-05-15T05:18:36","slug":"guia-completa-asignacion-familiar-en-peru-como-se-otorga-y-quienes-son-beneficiarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/guia-completa-asignacion-familiar-en-peru-como-se-otorga-y-quienes-son-beneficiarios\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda Completa: Asignaci\u00f3n Familiar en Per\u00fa – C\u00f3mo se otorga y qui\u00e9nes son beneficiarios"},"content":{"rendered":"
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En Per\u00fa, la asignaci\u00f3n familiar aumenta a 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (S\/ 1,025 desde mayo de 2022) para trabajadores con hijos menores de 24 a\u00f1os.<\/p>\n

En un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en Per\u00fa, la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) experiment\u00f3 un aumento significativo, pasando de S\/ 930 a S\/ 1,025 en mayo de 2022.<\/p>\n

Esta medida no solo impact\u00f3 directamente en los ingresos de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n tuvo un efecto positivo en la asignaci\u00f3n familiar, un beneficio social consagrado por la Ley N.\u00ba 25129, dise\u00f1ado para apoyar a los trabajadores del sector privado con contratos vigentes cuyas remuneraciones no se rigen por negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

La asignaci\u00f3n familiar, en virtud de esta ley, es reconocida como un derecho fundamental para los trabajadores en el \u00e1mbito privado que cumplen con ciertos requisitos. Seg\u00fan el tribunal de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil), este beneficio social tiene car\u00e1cter remunerativo y debe ser abonado de manera transparente, constando tanto en la planilla salarial como en la boleta de pago. Es esencial que se diferencie claramente entre la remuneraci\u00f3n ordinaria del trabajador y el monto adicional correspondiente a la asignaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes son los beneficiarios de la asignaci\u00f3n familiar?<\/h3>\n

La Ley 25129 establece que los trabajadores bajo el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada que tengan hijos menores de 18 a\u00f1os, o aquellos que contin\u00faen con estudios superiores o universitarios, pueden acceder a este derecho. Adem\u00e1s, se ha extendido el l\u00edmite de edad para recibir la asignaci\u00f3n familiar hasta los 24 a\u00f1os en el caso de hijos que sigan estudios superiores.<\/p>\n

Una cuesti\u00f3n crucial que muchos trabajadores se plantean es el monto de la asignaci\u00f3n familiar. Actualmente, la asignaci\u00f3n equivale al 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV). Con el aumento de la RMV de S\/ 930 a S\/ 1,025, este beneficio se incrementar\u00e1 de S\/ 93 a S\/ 102.50, tal como lo informa el diario El Peruano.<\/p>\n

El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) y la Sunafil son enf\u00e1ticos en que esta asignaci\u00f3n debe ser entregada en su totalidad, sin proporciones basadas en los d\u00edas laborados en el mes.<\/p>\n

El proceso de abono de la asignaci\u00f3n familiar se rige por las directrices del MTPE. La asignaci\u00f3n ser\u00e1 pagada por el empleador desde el momento en que el trabajador presente la documentaci\u00f3n que acredita la existencia de los hijos beneficiarios. Este pago se realiza siguiendo el mismo m\u00e9todo utilizado para las remuneraciones regulares, y el monto se detalla en la boleta de pago entregada a los trabajadores.<\/p>\n

Una pregunta frecuente surge cuando ambos padres trabajan en la misma empresa. En tales casos, tanto el padre como la madre tienen derecho a recibir la asignaci\u00f3n familiar. Del mismo modo, si un individuo trabaja para varios trabajos, se garantiza que recibir\u00e1 la asignaci\u00f3n correspondiente de cada uno de ellos.<\/p>\n

Consideraciones adicionales<\/h3>\n

Para los trabajadores cuyas remuneraciones se regulan mediante negociaci\u00f3n colectiva, podr\u00e1n recibir la asignaci\u00f3n siempre y cuando su convenio colectivo no establezca un concepto similar o un monto inferior al 10% de la RMV.<\/p>\n

La asignaci\u00f3n familiar se considera en el c\u00e1lculo de los beneficios sociales debido a su naturaleza remunerativa, y puede estar sujeta a las retenciones correspondientes.<\/p>\n

La falta de otorgamiento de la asignaci\u00f3n familiar por parte del empleador constituye una infracci\u00f3n grave. El incumplimiento en el pago de las remuneraciones y los beneficios laborales a los que los trabajadores tienen derecho, ya sea por convenios colectivos o laudos arbitrales, se considera una violaci\u00f3n seria en las relaciones laborales, seg\u00fan el art\u00edculo 24.4 del Decreto Supremo N.\u00b0 019 -2006-TR.<\/p>\n

El aumento en la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital y, por ende, en la asignaci\u00f3n familiar, demuestra el compromiso del pa\u00eds en mejorar las condiciones laborales y el bienestar econ\u00f3mico de los trabajadores.<\/p>\n

Esta medida no solo proporciona un mayor ingreso para los hogares, sino que tambi\u00e9n reconoce las realidades cambiantes de la educaci\u00f3n superior y refuerza la obligaci\u00f3n de los trabajadores de garantizar la entrega transparente y oportuna de este beneficio. Con una legislaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y una asignaci\u00f3n familiar m\u00e1s significativa, el panorama laboral en el Per\u00fa avanza hacia un futuro m\u00e1s prometedor.<\/p>\n

+ PALABRAS: 662<\/p>\n

Asignaci\u00f3n familiar, Per\u00fa, beneficiarios<\/p>\n\n\n\n
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\u2728 \u00a1Mejoras en el apoyo a las familias laborales en Per\u00fa! Todo lo que debes saber sobre la asignaci\u00f3n familiar \u200d \u200d \u200d .<\/p>\n

#FamiliasFortalecidas #ApoyoLaboral #asignaci\u00f3nfamiliarenPer\u00fa<\/p>\n

Gu\u00eda Completa: Asignaci\u00f3n Familiar en Per\u00fa – C\u00f3mo se otorga y qui\u00e9nes son beneficiarios<\/p>\n<\/div>\n

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