{"id":989057,"date":"2022-08-15T00:00:00","date_gmt":"2022-08-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989057"},"modified":"2026-05-15T00:12:55","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:55","slug":"seguro-vida-ley-sunafil-empieza-campana-de-verificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/seguro-vida-ley-sunafil-empieza-campana-de-verificaciones\/","title":{"rendered":"Seguro Vida Ley : SUNAFIL empieza campa\u00f1a de verificaciones"},"content":{"rendered":"
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El Seguro Vida Ley es un beneficio que corresponde a los trabajadores y que protege a sus beneficiarios en caso de muerte natura, accidental o invalidez.<\/p>\n

Todo empleador debe contratar un Seguro Vida Ley para sus empleados desde el momento del inicio de la relaci\u00f3n laboral. Esto est\u00e1 establecido en la Ley de Consolidaci\u00f3n de Beneficios Sociales por Decreto Legislativo N\u00b0 688 y modificatorias.<\/p>\n

El Seguro Vida Ley paga a los beneficiarios declarados en la p\u00f3liza las siguientes indemnizaciones:<\/p>\n

Muerte natural, 16 remuneraciones asegurables.<\/p>\n

Muerte accidental, 32 remuneraciones asegurables.<\/p>\n

Por invalidez total y permanente originada en un accidente, 32 remuneraciones asegurables.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes pueden ser los beneficiarios?<\/p>\n

C\u00f3nyuge o conviviente y descendientes.<\/p>\n

En caso de no existir beneficiarios, la indemnizaci\u00f3n corresponde a los padres o hermanos menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

Sobre la remuneraci\u00f3n asegurable<\/p>\n

La remuneraci\u00f3n asegurable es aquella que est\u00e1 soportada en los libros de planillas y boletas de pago. No est\u00e1n incluidas dentro de la remuneraci\u00f3n asegurables las gratificaciones, participaciones, compensaci\u00f3n vacacional adicional y otras que por naturalezas no sean abonadas de forma mensual.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si eres trabajador remunerado a comisi\u00f3n o destajo?<\/p>\n

En este caso se considera como remuneraci\u00f3n asegurable el promedio de las remuneraciones que este trabajador percibe en los \u00faltimos 3 meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si dejas de laborar?<\/p>\n

Cuando concluye el v\u00ednculo laboral, el exempleado puede mantener el seguro suscribiendo un nuevo contrato con la aseguradora en un lapso de 30 d\u00edas calendarios siguientes al cese. La compa\u00f1\u00eda otorga lo que se conoce como un seguro vida ley cesantes individual en el que recalcula la prima, la cual debe pagarse puntualmente.<\/p>\n

Es importante tener en cuenta que la p\u00f3liza individual de extrabajador pierde vigencia si otro empleador le incluye en una p\u00f3liza grupal de seguro vida ley para trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de invalidez cubre el Seguro Vida Ley para acceder?<\/p>\n

P\u00e9rdida total de la visi\u00f3n de ambos ojos.<\/p>\n

P\u00e9rdida total de ambas manos.<\/p>\n

P\u00e9rdida total de ambos pies.<\/p>\n

Alienaci\u00f3n mental absoluta e incurable.<\/p>\n

Fractura incurable de la columna vertebral.<\/p>\n

Descerebramiento.<\/p>\n

Requisitos que debe presentar el empleador<\/p>\n

Para contratar el Seguro Vida ley, el empleador debe presentar al empleador una Declaraci\u00f3n Jurada de Beneficiarios con su firma legalizada, esta debe ser guardada por el empleador y \u00e9ste debe presentar a la Compa\u00f1\u00eda de Seguros en caso de fallecimiento del trabajador.<\/p>\n

+ PALABRAS: 309<\/p>\n

Seguro Vida Ley, Sunafil, indemnizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
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Estos son los beneficiarios que pueden reclamar el Seguro Vida Ley.<\/p>\n

Seguro Vida Ley: SUNAFIL empieza campa\u00f1a de verificaciones<\/p>\n<\/div>\n

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