{"id":989031,"date":"2022-10-02T00:00:00","date_gmt":"2022-10-02T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989031"},"modified":"2026-05-15T00:12:24","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:24","slug":"ministerio-de-trabajo-modifica-ley-de-sindicatos-conoce-cuales-son-los-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/ministerio-de-trabajo-modifica-ley-de-sindicatos-conoce-cuales-son-los-cambios\/","title":{"rendered":"Ministerio de Trabajo modifica Ley de Sindicatos. Conoce cu\u00e1les son los cambios."},"content":{"rendered":"
\n

Esto es lo que plantea el Decreto Supremo No. 014-2022-TR, el cual trata de modificaciones en la la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.<\/p>\n

Las leyes deben necesariamente ser actualizadas con el paso del tiempo, tal es el caso de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, cuyo reglamento fue actualizado mediante Decreto Supremo N\u00b0 014-2022-TR.<\/p>\n

Mart\u00edn Ruggiero, ex Ministro de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo en Per\u00fa, expuso las principales modificaciones del instrumento legal:<\/p>\n

Se establece que los trabajadores de una empresa pueden afiliarse directamente a federaciones o confederaciones, cuando los estatutos as\u00ed lo permitan.<\/p>\n

Se crean nuevas clases de sindicatos: los sindicatos de grupo de empresas y los sindicatos de cadena productiva o de redes de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n

Se se\u00f1ala expresamente que los alcances del convenio colectivo no se pueden extender, de forma unilateral, por el empleador a los trabajadores no comprendidos en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Se indica que la comunicaci\u00f3n de huelga es de evaluaci\u00f3n previa con aplicaci\u00f3n de silencio administrativo positivo.<\/p>\n

Se proh\u00edbe expresamente que el personal que participa en una huelga pueda ser reemplazado de forma directa o indirecta.<\/p>\n

Se precisa que el arbitraje potestativo ante actos de mala fe durante la negociaci\u00f3n colectiva o ante el desacuerdo en el nivel de la primera negociaci\u00f3n solo puede ser iniciado por los trabajadores y ya no por los empleadores.<\/p>\n

Se ampl\u00eda la informaci\u00f3n que puede solicitar el sindicato al empleador de forma previa al inicio de la negociaci\u00f3n colectiva para elaborar y sustentar el pliego de reclamos.<\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n da cuenta de una adecuaci\u00f3n de la normativa nacional a las recomendaciones y observaciones que han realizado los \u00f3rganos de control de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y seg\u00fan los est\u00e1ndares del Sistema Interamericano de Derechos Humanos.<\/p>\n

+ PALABRAS: 267<\/p>\n

MTPE, Ley de sindicatos, empleo<\/p>\n\n\n\n
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Ahora los empleados tendr\u00e1n derecho a afiliarse directamente a federaciones o confederaciones si lo permiten los estatutos.<\/p>\n

Ministerio de Trabajo modifica Ley de Sindicatos. Conoce cu\u00e1les son los cambios.<\/p>\n<\/div>\n

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