{"id":989017,"date":"2021-11-27T00:00:00","date_gmt":"2021-11-27T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989017"},"modified":"2026-05-15T00:12:21","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:21","slug":"como-puedo-obtener-los-beneficios-de-un-regimen-general-si-estoy-laborando-en-una-micro-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/como-puedo-obtener-los-beneficios-de-un-regimen-general-si-estoy-laborando-en-una-micro-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo obtener los beneficios de un R\u00e9gimen General si estoy laborando en una micro empresa?"},"content":{"rendered":"
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Conoce los beneficios de los trabajadores que est\u00e1n en el R\u00e9gimen laboral REMYPE y R\u00e9gimen General y c\u00f3mo puedes mejorar tus condiciones laborales a\u00fan si est\u00e1s en una microempresa.<\/p>\n

En Per\u00fa existen dos reg\u00edmenes que est\u00e1n la mayor\u00eda de los trabajadores : REMYPE (Micro, peque\u00f1a y mediana empresa) y R\u00e9gimen General .<\/p>\n

De acuerdo al tipo de r\u00e9gimen se establece el pago de los beneficios de los empleados.<\/p>\n

R\u00e9gimen REMYPE Laboral<\/h3>\n

Este r\u00e9gimen especial es para las micro y peque\u00f1as empresas que tiene como objetivo fomentar su crecimiento. Aplica para los negocios. Los beneficios de los trabajadores en este r\u00e9gimen son:<\/p>\n

Per\u00edodo de prueba de 3 meses, a\u00fan y cuando \u00e9ste no est\u00e9 estipulado en el contrato.<\/p>\n

Derecho a recibir una Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) de S\/930 mensuales.<\/p>\n

Jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales como m\u00e1ximo. Aquellos trabajadores REMYPE que laboren jornadas nocturnas y que perciban salario m\u00ednimo, no tiene derecho a la sobretasa del 35%, que s\u00ed los pagan a los del r\u00e9gimen laboral com\u00fan.<\/p>\n

Derecho a un d\u00eda de descanso a la semana, el cual es de mutuo acuerdo con el empleador.<\/p>\n

Descanso pagado en los d\u00edas feriados.<\/p>\n

Derecho a 15 d\u00edas calendario de descanso vacacional anual pagado por la empresa. Si logra un acuerdo con el empleador, se pueden vender 7 d\u00edas de vacaciones que deben ser remunerados.<\/p>\n

Los trabajadores de microempresas no tienen derecho a la CTS, sin embargo, los de las peque\u00f1as empresas s\u00ed y equivale a medio sueldo por a\u00f1o de servicios.<\/p>\n

Empleados de peque\u00f1as empresas tienen derecho a 2 gratificaciones al a\u00f1o (fiestas patrias y navidad) que equivalen a medio sueldo cada una. Los de la micro empresa no tienen derecho a gratificaciones.<\/p>\n

Trabajadores de microempresas no tienen derecho a utilidades, mientras que los de las peque\u00f1as empresas s\u00ed tienen acceso a este beneficio, solo si la empresa haya tenido m\u00e1s de 20 trabajadores en el a\u00f1o al que corresponden las utilidades.<\/p>\n

Sobre la indemnizaci\u00f3n por despido, los de microempresas despedidos de forma arbitraria tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n que equivale a 10 remuneraciones diarias por a\u00f1o completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones. Los que pertenecen a una peque\u00f1a empresa y son despedidos arbitrariamente, tendr\u00e1n derecho a 20 remuneraciones diarias de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o de servicio. El l\u00edmite es de 120 remuneraciones diarias, es decir, 4 salarios mensuales.<\/p>\n

El seguro complementario de riesgo s\u00ed corresponde a los trabajadores de la peque\u00f1a empresa, pero no a los de la microempresa.<\/p>\n

Tanto si perteneces a una microempresa o peque\u00f1a empresa, s\u00ed pueden optar por afiliarse a la ONP o AFP.<\/p>\n

En cuanto a la salud, los que est\u00e1n en una microempresa pueden afiliarse a ESSalud o al SIS Familiar subsidiado, mientras que los de la peque\u00f1a empresa deben afiliarse a EsSalud y el aporte mensual del 9% sobre las remuneraciones lo paga el empleador.<\/p>\n

R\u00e9gimen General<\/h3>\n

El trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas calendario de descanso vacacional por cada a\u00f1o completo de servicio. Estas pueden reducirse de 30 d\u00edas.<\/p>\n

Respecto a la jornada nocturna de trabajo entre las 10 de la noche y 6 de la ma\u00f1ana, Su remuneraci\u00f3n no puede ser inferior a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital m\u00e1s una sobretasa equivalente al 35% de esta.<\/p>\n

El pago de gratificaciones en julio y diciembre, lo que corresponde a dos salarios en total.<\/p>\n

Sobre la Compensaci\u00f3n por tiempo de servicio, corresponde una remuneraci\u00f3n mensual, depositada en dos oportunidades semestrales (mayo y noviembre).<\/p>\n

Derecho a estar afiliado a EsSalud, en cuyo caso el empleador debe pagar el 9% la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

Asignaci\u00f3n familiar de 10% de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital, tengan a su cargo uno o m\u00e1s hijos menores de 18 a\u00f1os y hasta 24 a\u00f1os en caso de que el hijo al cumplir la mayor\u00eda de edad est\u00e9 cursando estudios superiores.<\/p>\n

En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como indemnizaci\u00f3n una remuneraci\u00f3n y media por cada mes dejado de laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocar\u00e1 una remuneraci\u00f3n y media por cada a\u00f1o de trabajo en caso sea un contrato indeterminado; en ambos casos con un m\u00e1ximo de 12 remuneraciones.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo obtener los beneficios del R\u00e9gimen General si la empresa donde laboro pertenece al R\u00e9gimen REMYPE?<\/h3>\n

Nelson Vel\u00e1squez, socio laboralista en C Gestiona, explica que usualmente se inscriben en el r\u00e9gimen REMYPE, lo hacen para reducir costos laborales.<\/p>\n

\u201cLos gerentes, inversionistas y emprendedores sacan sus costos totales, es decir, sumar\u00e1n los costos de un trabajador a contratar. Si est\u00e1n en R\u00e9gimen General, disminuir\u00e1n el sueldo bruto de tal manera que sumando los beneficios totales tengan costos laborales razonables al mercado, pero en una microempresa, al no contar con muchos beneficios, tienen un margen alto en subir el sueldo bruto\u201d, detalla el experto.<\/p>\n

En este sentido, Vel\u00e1squez recomienda que trate de negociar un sueldo bruto mayor, la cifra m\u00e1s alta a la que puedas optar. Al mismo tiempo, detalla que, si ya est\u00e1s laborando en una empresa, depender\u00e1 de tu productividad, es decir, dar el m\u00e1ximo esfuerzo para laborar eficientemente las 8 horas de jornada diaria. \u201cRecomiendo negociar el sueldo bruto de forma individual\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n

+ PALABRAS: 862<\/p>\n

reg\u00edmenes tributarios, R\u00e9gimen REMYPE Tributario, R\u00e9gimen General<\/p>\n\n\n\n
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As\u00ed puedes negociar una mejora en tus beneficios laborales estando en una microempresa.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo obtener los beneficios de un R\u00e9gimen General si estoy laborando en una micro empresa?<\/p>\n<\/div>\n

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