{"id":989015,"date":"2021-11-27T00:00:00","date_gmt":"2021-11-27T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989015"},"modified":"2026-05-15T00:12:21","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:21","slug":"como-saber-si-una-empresa-agro-exportadora-se-paso-a-regimen-micro-y-pequena-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/como-saber-si-una-empresa-agro-exportadora-se-paso-a-regimen-micro-y-pequena-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa agro exportadora se pas\u00f3 a r\u00e9gimen micro y peque\u00f1a empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>Conoce los beneficios que contempla la Ley 31110 respecto al nuevo r\u00e9gimen laboral para el sector agrario, agroexportador y agroindustrial.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o se oficializ\u00f3 la Ley 3110 la cual establece el nuevo r\u00e9gimen laboral y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial. Esta norma establece una bonificaci\u00f3n adicional para los trabajadores agrarios de 30% de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital.<\/p>\n<h3>Beneficios para los trabajadores<\/h3>\n<p>El art\u00edculo 3 de la presente Ley establece que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a:<\/p>\n<p>a) Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. En ambos casos el empleador debe pagar todos los derechos laborales contemplados en el Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, o la parte proporcional, seg\u00fan el tipo de contrato, y la duraci\u00f3n del mismo, pero con prevalencia de las normas especiales de la presente ley.<\/p>\n<p>b) La jornada laboral ordinaria no debe exceder de 8 horas por d\u00eda o de 48 horas por semana. Se puede establecer por ley, convenio o decisi\u00f3n unilateral del empleador una jornada inferior a las m\u00e1ximas ordinarias, sin afectar la remuneraci\u00f3n diaria.<\/p>\n<p>c) La Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica (RB) no puede ser menor a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV); las gratificaciones legales equivalen a 16.66% de la RB y la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios equivale a 9.72% de la RB.<\/p>\n<p>d) La Remuneraci\u00f3n Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el p\u00e1rrafo anterior, dividido entre 30. De forma facultativa, el trabajador puede elegir recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD.<\/p>\n<p>e) Adicionalmente a la RB, el trabajador percibe una Bonificaci\u00f3n Especial por Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la RMV con car\u00e1cter no remunerativo, no constituyendo remuneraci\u00f3n para efecto legal. El BETA puede pagarse mensualmente o en proporciones diarias en funci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas laborados.<\/p>\n<p>f) El derecho a la RD se genera siempre y cuando se labore m\u00e1s de 4 horas diarias en promedio. Por ning\u00fan motivo recibir\u00e1n una remuneraci\u00f3n mensual inferior a la RD dispuesta en la presente ley, y se actualizar\u00e1 seg\u00fan la RMV que se dispone para todos sectores nacionales.<\/p>\n<p>g) El descanso vacacional ser\u00e1 la parte proporcional de lo que corresponde a las vacaciones de treinta d\u00edas por a\u00f1o de servicios, seg\u00fan el tipo de contrato. Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de los d\u00edas trabajados y corresponde a 8.33% de la RB; y se debe pagar al momento del t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral o a la finalizaci\u00f3n de una temporada o intermitencia.<\/p>\n<p>h) En caso de despido arbitrario, la indemnizaci\u00f3n es equivalente a 45 RD por cada a\u00f1o completo de servicios con un m\u00e1ximo de 360 RD. Las fracciones anuales se abonan por dozavos y treintavos.<\/p>\n<p>i) Se deben pagar las horas extras, en la misma ocasi\u00f3n en que se pagan las remuneraciones.<\/p>\n<p>j) El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr\u00e1 ser inferior al 25% por hora calculado sobre la Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica (RB) por el trabajador en funci\u00f3n del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes. El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con otorgamiento de per\u00edodos equivalentes de descanso.<\/p>\n<p>k) Los trabajadores del sector agrario participan del 5% de las utilidades de sus respectivas empresas durante los a\u00f1os del 2021 al 2023; del 7.5% de las utilidades durante los a\u00f1os 2024 al 2026 y del 10% de las utilidades a partir del 2027 en adelante, en aplicaci\u00f3n de las disposiciones espec\u00edficas del R\u00e9gimen General de la actividad privada, contenidas en el Decreto Legislativo 892. Los trabajadores tienen el derecho a recibir utilidades desde el primer d\u00eda que laboran en la empresa.<\/p>\n<p>l) Trat\u00e1ndose de sus actividades principales, los empleadores comprendidos en los alcances del art\u00edculo 2 de la presente ley, est\u00e1n prohibidos de recurrir a mecanismos de intermediaci\u00f3n laboral y tercerizaci\u00f3n de servicios, que impliquen una simple cesi\u00f3n de personal; en consecuencia, los empleadores deben contratar directamente a dicho personal, quedando exceptuados los supuestos de ocasionalidad y suplencia previstos en la Ley 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, y la contrataci\u00f3n de actividades especializadas y obras previstas en la Ley 29245, Ley que Regula los Servicios de Tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>m) El pago de una asignaci\u00f3n familiar proporcional a los d\u00edas trabajados cuando corresponda, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 25129, Ley de Asignaci\u00f3n Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada.<\/p>\n<p>n) La jornada laboral nocturna entre las 10:00 de la noche y 6:00 de la ma\u00f1ana tiene una sobretasa del 35% de la RMV.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo saber en qu\u00e9 r\u00e9gimen laboral est\u00e1 la empresa donde laboro?<\/h3>\n<p>Dependiendo del r\u00e9gimen laboral recibir\u00e1s m\u00e1s o menos beneficios, en vista de esto, existen empresas que tienen la mala praxis de registrarse en un r\u00e9gimen laboral distinto al cual les corresponde, con el fin de no honrar todos los beneficios que por ley le corresponden a sus empleados.<\/p>\n<p>Hay varias formas de saber en qu\u00e9 r\u00e9gimen est\u00e1 inscrito la empresa donde laboras y as\u00ed asegurarte que tus derechos no sean vulnerados. Estas son algunas de las opciones:<\/p>\n<p>El contrato de trabajo debe, por ley, mencionar el r\u00e9gimen laboral de la empresa que te contrata.<\/p>\n<p>La boleta de haberes es otra opci\u00f3n de verificaci\u00f3n ya que en algunas ocasiones menciona el r\u00e9gimen laboral o el tipo de trabajador, datos que te sirven para certificar el dato que requieres.<\/p>\n<p>La actividad econ\u00f3mica tambi\u00e9n ayuda a determinar el r\u00e9gimen laboral. Ingresa AQU\u00cd y cons\u00faltalo con el RUC de la empresa.<\/p>\n<p>Consulta si est\u00e1 inscrita como micro y peque\u00f1a empresa en este enlace. Es una plataforma que habilit\u00f3 el Ministerio del Trabajo para que las personas puedan verificar si la empresa est\u00e1 registrada como micro empresas con beneficios laborales recortados a comparaci\u00f3n de un agro exportadora actualmente.<\/p>\n<p>En cuanto al aporte del empleador a EsSalud, subir\u00e1 de 4 % a 6% y tambi\u00e9n se establece que la tasa subir\u00e1 progresivamente a partir del 2025. En caso de que el trabajador a la fecha de su contrataci\u00f3n estuviera afiliado al Seguro de Salid Integral (SIS), \u00e9ste no perder\u00e1 su cobertura durante un per\u00edodo de 3 meses de aportaci\u00f3n consecutiva.<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 1036<\/p>\n<p>Beneficios laborales, r\u00e9gimen laboral, r\u00e9gimen tributario agrario<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>COPY PARA COMPARTIR ART\u00cdCULO EN FACEBOOK<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que contempla la Ley del R\u00e9gimen laboral agrario? Aqu\u00ed mencionamos cada uno y tambi\u00e9n las formas de verificar el r\u00e9gimen tributario de la empresa para la cual laboras.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa agro exportadora se pas\u00f3 a r\u00e9gimen micro y peque\u00f1a empresa?<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los beneficios que contempla la Ley 31110 respecto al nuevo r\u00e9gimen laboral para el sector agrario, agroexportador y agroindustrial.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":990494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[56,41,42],"class_list":["post-989015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-y-mype","tag-56","tag-empresas-y-mype","tag-peru"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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