{"id":989003,"date":"2021-04-06T00:00:00","date_gmt":"2021-04-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=989003"},"modified":"2026-05-15T00:12:19","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:19","slug":"que-hacer-en-caso-de-hostigamiento-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/que-hacer-en-caso-de-hostigamiento-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de hostigamiento sexual en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>El empleador debe promover un clima de respeto a la dignidad y brindar capacitaciones sobre las normas y pol\u00edticas contra el hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>El hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia de connotaci\u00f3n sexual o sexista. Este tipo de conducta puede crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en el entorno laboral, afectando el desenvolvimiento de la v\u00edctima.<\/p>\n<p>De acuerdo con la plataforma digital \u00fanica del Estado Peruano, el hostigamiento sexual puede manifestarse a trav\u00e9s de las siguientes conductas:<\/p>\n<p>Promesas, impl\u00edcitas o expresas, a la v\u00edctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situaci\u00f3n actual o futura a cambio de favores sexuales.<\/p>\n<p>Amenazas mediante las cuales se exija en forma impl\u00edcita o expl\u00edcita una conducta no deseada por la v\u00edctima, que atente o agravie su dignidad.<\/p>\n<p>Uso de t\u00e9rminos de naturaleza o connotaci\u00f3n sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibici\u00f3n a trav\u00e9s de cualquier medio de im\u00e1genes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas f\u00edsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la v\u00edctima.<\/p>\n<p>Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas se\u00f1aladas en este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Responsabilidades del empleador<\/p>\n<p>Para evitar este tipo de situaciones de hostigamiento sexual, el empleador debe promover un clima de respeto a la dignidad entre todos los colaboradores. Esto se puede lograr a trav\u00e9s de capacitaciones sobre las normas y pol\u00edticas contra el hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede informar al Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo los casos de hostigamiento sexual verificados con las investigaciones pertinentes realizadas.<\/p>\n<p>Todas las charlas y capacitaciones relacionadas a la prevenci\u00f3n de estas situaciones deben realizarse al inicio de la relaci\u00f3n laboral. Asimismo, es necesario dar una capacitaci\u00f3n anual especializada para el \u00e1rea de Recursos Humanos, el Comit\u00e9 de intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual y los dem\u00e1s departamentos involucrados en la investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual.<\/p>\n<p>Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de Intervenci\u00f3n frente al Hostigamiento Sexual de una empresa tiene la responsabilidad de investigar y sancionar este tipo de violencia. Est\u00e1 conformado por dos representantes de los trabajadores y dos representantes del empleador.<\/p>\n<p>De presentarse alg\u00fan caso de hostigamiento sexual, el empleador tiene la responsabilidad de proteger a la v\u00edctima durante el proceso de investigaci\u00f3n. Algunas medidas pueden ser: rotar o cambiar de lugar al presunto\/a hostigador\/a, suspenderlo temporalmente, o solicitar una orden de alejamiento.<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 389<\/p>\n<p>Hostigamiento sexual, ambiente laboral, empresas<\/p>\n<p>De presentarse alg\u00fan caso de hostigamiento sexual, el empleador tiene la responsabilidad de proteger a la v\u00edctima durante el proceso de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El hostigamiento sexual crea un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en el entorno laboral, afectando el desenvolvimiento de la v\u00edctima.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empleador debe promover un clima de respeto a la dignidad y brindar capacitaciones sobre las normas y pol\u00edticas contra el hostigamiento 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