{"id":988981,"date":"2021-12-26T00:00:00","date_gmt":"2021-12-26T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=988981"},"modified":"2026-05-15T00:12:16","modified_gmt":"2026-05-15T05:12:16","slug":"que-son-los-creditos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/que-son-los-creditos-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los cr\u00e9ditos laborales?"},"content":{"rendered":"
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Los cr\u00e9ditos laborales tienen preferencia sobre cr\u00e9ditos tributarios, o los respaldados por garant\u00edas o comunes, esto seg\u00fan la Ley Concursal.<\/p>\n

Los cr\u00e9ditos laborales, en materia concursal, son las remuneraciones, la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), las indemnizaciones y en general los beneficios establecidos por ley que se adeudan a los trabajadores, as\u00ed lo detalla el art\u00edculo 1 del Decreto Legislativo N\u00b0 586 que precisa los alcances y prioridades de los cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n

Estos cr\u00e9ditos tambi\u00e9n comprenden los aportes impagos tanto del Sistema Privado de Administraci\u00f3n de Fondos de Pensiones (AFP) como al Sistema Nacional de Pensiones (ONP), y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse.<\/p>\n

Roberto Yupanqui, asesor legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima, explica que los cr\u00e9ditos laborales tienen un superprivilegio, amparado en el art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n, que establece que el pago de remuneraciones y beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n

\u2026Los bienes del empleador se encuentran afectos al pago \u00edntegro de los cr\u00e9ditos laborales adeudados. Si \u00e9stos no alcanzaran el pago, se efectuar\u00e1 a prorrata. El privilegio se extiende a quien sustituya total o parcialmente al empleador en el pago directo de tales obligaciones. Art\u00edculo 2.<\/p>\n

Los cr\u00e9ditos laborales pueden ser objeto de negociaci\u00f3n. Esto quiere decir, que el trabajador con un cr\u00e9dito laboral reconocido ante la Comisi\u00f3n de Procedimientos Concursales de Indecopi, puede traspasar su posici\u00f3n a un tercero, a cambio de una cantidad de dinero inferior al monto del cr\u00e9dito.<\/p>\n

Pasos para sustentar un cr\u00e9dito laboral<\/h3>\n

Para reconocer un cr\u00e9dito de origen laboral, lo primero que se exige es que el solicitante acredite la existencia del v\u00ednculo laboral (presente o pasado) por cualquier medio id\u00f3neo a tal fin: un contrato de trabajo, una boleta de pago, una sentencia judicial consentida, un acta de conciliaci\u00f3n, entro otros.<\/p>\n

Una vez acreditado el v\u00ednculo laboral, la Comisi\u00f3n de Procedimientos Concursales del Indecopi reconocer\u00e1 el cr\u00e9dito por el solo m\u00e9rito de la autoliquidaci\u00f3n presentada por el solicitante. No obstante, el deudor podr\u00e1 acreditar haber pagado el cr\u00e9dito cuyo reconocimiento se solicita o que dicho cr\u00e9dito no existe alegando las siguientes causas:<\/p>\n

El asunto fue controvertido judicialmente y el juzgador desestim\u00f3 la pretensi\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

El trabajador no cumple con los requisitos para gozar del beneficio laboral reclamado, por ejemplo, un trabajador part-time que solicita el reconocimiento de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios no pagada.<\/p>\n

El art\u00edculo 39.4 de la Ley Concursal establece que una vez vencido el plazo se\u00f1alado en la ley para la conservaci\u00f3n de documentos, la carga probatoria de la existencia del cr\u00e9dito, se invierte a favor del deudor o, lo que es lo mismo, que la probanza de su existencia corresponder\u00e1 al acreedor.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo tienen prioridad los cr\u00e9ditos laborales?<\/h3>\n

El art\u00edculo 3 del Decreto Legislativo N\u00b0 856 explica que la preferencia o prioridad aplica en las siguientes situaciones:<\/p>\n

a. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de la empresa o su declaraci\u00f3n judicial de quiebra. La acci\u00f3n alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaraci\u00f3n de insolvencia del acreedor.<\/p>\n

b. En los casos de extinci\u00f3n de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por simulaci\u00f3n o fraude a la ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la producci\u00f3n para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constituci\u00f3n de nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de vender los cr\u00e9ditos laborales?<\/h3>\n

El primer orden de prioridad de los cr\u00e9ditos alimenticios se fundamenta en el car\u00e1cter alimenticio que la remuneraci\u00f3n tiene para el trabajador, en tanto, si el trabajador cede sus cr\u00e9ditos a un tercero as\u00ed estos sean cedidos a terceros que no cuentan con la condici\u00f3n de acreedores laborales, tales cr\u00e9ditos deber\u00e1n ser cancelados en el primer orden de preferencia. Los expertos aseguran que la cesi\u00f3n del cr\u00e9dito laboral supone tambi\u00e9n la cesi\u00f3n del privilegio.<\/p>\n

+ PALABRAS: 662<\/p>\n

Cr\u00e9ditos laborales, Indecopi, Ley General del Sistema Concursal.<\/p>\n\n\n\n
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Los cr\u00e9ditos laborales est\u00e1n exonerados del pago del derecho de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los cr\u00e9ditos laborales?<\/p>\n<\/div>\n

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