{"id":988930,"date":"2026-05-15T05:04:07","date_gmt":"2026-05-15T10:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=988930"},"modified":"2026-05-15T00:05:20","modified_gmt":"2026-05-15T05:05:20","slug":"indemnizacion-por-despido-injustificado-que-hacer-y-como-calcular-tu-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/indemnizacion-por-despido-injustificado-que-hacer-y-como-calcular-tu-pago\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo calcular tu pago"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>\u00bfFuiste despedido de forma injustificada? Te ense\u00f1amos a calcular tu indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo es el proceso de reclamo de tu remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando un trabajador es despedido sin previo aviso y sin causa probable, esta acci\u00f3n se califica como despido injustificado. La legislaci\u00f3n peruana contempla los mecanismos para que los empleados que atraviesen esta situaci\u00f3n puedan reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Causas de despido<\/p>\n<p>Las normas laborales del Per\u00fa contemplan las razones por las cuales un trabajador puede ser despedido. \u00bfCu\u00e1les son los motivos? Te los mencionamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>Las que est\u00e1n asociadas a la capacidad del trabajador: rendimiento deficiente, detrimento de las capacidades del trabajador dadas de forma imprevista despu\u00e9s de la celebraci\u00f3n del contrato, siempre que no exista un puesto vacante al que el empleado pueda ser transferido y negativa del trabajador a realizarse ex\u00e1menes m\u00e9dicos establecido por la ley para garantizar la salud y seguridad del trabajador en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n<p>Las que est\u00e1n relacionadas con la conducta del trabajador: impuntualidad frecuente, desobediencia, ofensas verbales o f\u00edsicas, disminuci\u00f3n en su rendimiento, embriaguez, condena penal por delito doloso o inhabilitaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>Sobre la indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<p>La ley establece el c\u00e1lculo de las remuneraciones en el caso de despido injustificado. \u00c9sta se calcula bas\u00e1ndose en la cantidad de a\u00f1os de servicios, los cu\u00e1les se multiplican por 1.5, tanto si el contrato es indeterminado o a plazo fijo.<\/p>\n<p>Desde el momento que se produce el despido, el trabajador debe emprender acciones legales dentro de los siguientes 30 d\u00edas h\u00e1biles para exigir el pago de su remuneraci\u00f3n. Hay que recalcar que la indemnizaci\u00f3n por contrato indefinido tiene un l\u00edmite de 12 sueldos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si un trabajador fue contratado por 2 a\u00f1os con una remuneraci\u00f3n de S\/1,200 y fue despedido injustificadamente 6 meses antes de la culminaci\u00f3n del contrario, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de S\/10,800.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo se realiza de la siguiente forma:<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n= sueldo y medio x n\u00famero de meses restantes del contrato.<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n= S\/1,800 x 6: S\/10,800<\/p>\n<p>Existen tres tipos de indemnizaci\u00f3n, de acuerdo a la ley peruana y seg\u00fan cada una, aplica un tipo de funcionamiento.<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido. En esta tipolog\u00eda, el proceso indica que el empleador debe hacer llegar al trabajador una carta donde justifique las razones por las cu\u00e1les lo est\u00e1n retirando de la empresa. En este caso, el empleado tiene un lapso de seis d\u00edas para responder ante los cargos que se le imputan. Si la persona no est\u00e1 de acuerdo con los motivos de despido, entonces, debe dirigirse al Ministerio de Trabajo (MTPE) o la sede policial m\u00e1s cercana al centro de labores para que un oficial pueda constatar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por aflicci\u00f3n. En este caso, la ley estipula que, si el despido ocasion\u00f3 da\u00f1os psicol\u00f3gicos o aflicci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n adicional. La misma puede variar entre S\/10 mil y S\/50 mil, de acuerdo a la forma en la que se produjo el despido.<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por lucro cesante. El lucro cesante hace referencia a la cantidad que el trabajador hubiera recibido en caso \u00e9ste no hubiera sido despedido de la empresa en forma injustificada. Aplica cuando un trabajador logra reincorporarse a sus labores y puede reclamarla como una indemnizaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>En C Gestiona te garantizamos atenci\u00f3n personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable y tributario. Somos un grupo de expertos en asesor\u00eda contable, financiera y legal ubicados en Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Piso Av La Marina 2000 &#8211; OPEN PUCP dispuestos a brindarte la atenci\u00f3n que necesitas. Cont\u00e1ctanos al + (51) 4506383, 954 478 430, 950 109 269 o escr\u00edbenos para m\u00e1s informaci\u00f3n a info@cgestiona.com<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 581<\/p>\n<p>Despido injustificado, indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<p>Un despido representa una noticia inesperada para cualquier persona. \u00bfCrees que fuiste despedido sin justificaci\u00f3n? Te explicamos todo sobre la indemnizaci\u00f3n<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado. As\u00ed debes calcular tu pago<\/p>\n<p>Al ser despedido de forma injustificada, debes proceder en un lapso de 30 d\u00edas h\u00e1biles para que tu reclamo sea v\u00e1lido. Lee m\u00e1s sobre el despido injustificado en este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfFuiste despedido de forma injustificada? 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