{"id":988929,"date":"2026-05-15T05:04:07","date_gmt":"2026-05-15T10:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=988929"},"modified":"2026-05-15T00:05:20","modified_gmt":"2026-05-15T05:05:20","slug":"estos-son-los-beneficios-de-los-trabajadores-bajo-suspension-perfecta-de-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/estos-son-los-beneficios-de-los-trabajadores-bajo-suspension-perfecta-de-labores\/","title":{"rendered":"Estos son los beneficios de los trabajadores bajo suspensi\u00f3n perfecta de labores"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>Las empresas est\u00e1n solicitando la suspensi\u00f3n perfecta de labores en el estado de emergencia nacional. Conoce los beneficios que da esta medida a los trabajadores.<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n perfecta de labores es una medida reglamentada en el Decreto de Urgencia N\u00b0038-2020 que ha sido aprobado por el Ejecutivo Nacional en medio del estado de emergencia con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores y velar porque estos contin\u00faen cobrando su salario mensual en medio de la pandemia.<\/p>\n<p>Esta medida da facultad a las empresas privadas (peque\u00f1as, medianas y grandes) para que puedan cesar la actividad del trabajador en cuanto a su obligaci\u00f3n de seguir ejerciendo sus funciones dentro de la organizaci\u00f3n y al empleador de pagar la remuneraci\u00f3n que le corresponde, con una diferencia, no se extinguir\u00e1 la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por un per\u00edodo de tres meses, el trabajador recibir\u00e1 el pago correspondiente a S\/760, mismo que asume el Estado peruano por medio de EsSalud. Una vez terminada la emergencia sanitaria decretada a nivel nacional, la suspensi\u00f3n perfecta de labores no podr\u00e1 exceder de 30 d\u00edas calendario.<\/p>\n<p>La emergencia sanitaria fue reglamentada en el Decreto Supremo N\u00b0 008-2020. Esta se establece por un per\u00edodo de noventa d\u00edas calendario y se contemplan una serie de medidas y acciones de prevenci\u00f3n y control del COVID-19.<\/p>\n<p>Beneficios para el trabajador<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n perfecta de labores no es, bajo ninguna circunstancia, una norma que vulnera los derechos de los trabajadores. Al contrario, en el marco del estado de emergencia, el Gobierno ha blindado esta figura para garantizar que se cumplan los derechos fundamentales de los empleados de empresas privadas.<\/p>\n<p>En este sentido, se respeta la libertad sindical, est\u00e1 prohibido el trato discriminatorio, se protegen los derechos de la mujer embarazada, de las personas diagnosticadas con COVID-19, de los ciudadanos con discapacidad, de aquellas que est\u00e1n en un grupo de riesgo por edad o por tener alg\u00fan factor cl\u00ednico seg\u00fan lo estipulado en las normas sanitarias.<\/p>\n<p>Durante el tiempo de duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n perfecta de labores, el trabajador bajo esta condici\u00f3n podr\u00e1 cobrar de forma mensual el equivalente a su remuneraci\u00f3n mensual de la CTS. Dicho pago debe hacerse efectivo dos d\u00edas despu\u00e9s de que \u00e9ste haya realizado la solicitud del dep\u00f3sito.<\/p>\n<p>En la norma tambi\u00e9n se establece que el trabajador que no tenga saldo en su cuenta de CTS, puede solicitar a su empleador un adelanto en el pago de la CTS correspondiente a mayo de 2020 y tambi\u00e9n de su gratificaci\u00f3n de julio del mismo a\u00f1o. Estos pagos deben ser pagados en un plazo de cinco d\u00edas despu\u00e9s de realizada su petici\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de que el trabajador tenga una remuneraci\u00f3n de hasta S\/2,400 y pertenezca al r\u00e9gimen laboral de una micro empresa (Remype), podr\u00e1 acceder a la Prestaci\u00f3n Econ\u00f3mica de Protecci\u00f3n Social de Emergencia que le otorga un ingreso de S\/760 mensuales por un per\u00edodo de tres meses. Este pago se har\u00e1 efectivo diez d\u00edas despu\u00e9s del vencimiento de cada mes.<\/p>\n<p>En el caso de que los trabajadores hayan alcanzado durante el plazo de la suspensi\u00f3n perfecta de labores sus aportes necesarios para acceder al derecho del pago de una pensi\u00f3n en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), \u00e9ste puede solicitar a la Oficina de Normalizaci\u00f3n Previsional (ONP) que se le reconozca de forma excepcional hasta tres meses de aportes.<\/p>\n<p>Durante la suspensi\u00f3n perfecta de labores el trabajador de igual forma contin\u00faa teniendo acceso a las prestaciones de salud del Seguro Social de Salud.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 dice el reglamento?<\/p>\n<p>Las empresas que quieran aplicar a la suspensi\u00f3n perfecta de labores deben comprobar que sus trabajadores no pueden realizar el trabajo remoto o que no pueden aplicar la licencia con goce de haber.<\/p>\n<p>Recientemente la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) hizo p\u00fablico el protocolo que implementar\u00e1 para verificar la informaci\u00f3n y los documentos que presentan las empresas para adherirse a la suspensi\u00f3n perfecta de labores.<\/p>\n<p>En caso de que Sunafil comprobara que hay falsedad en la solicitud, aplicar\u00edan multas de entre S\/21,500 y S\/43 mil. Pero, adem\u00e1s, el Gobierno suspende el pago de remuneraciones a los trabajadores en un lapso de 48 horas y, el empleador debe reintegrar las remuneraciones no pagadas a los trabajadores.<\/p>\n<p>Al inicio de la publicaci\u00f3n de esta normativa, m\u00e1s de 8 mil empresas realizaron su respectiva solicitud. No obstante, despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n del protocolo, publicado en el Decreto Supremo N\u00b0 011-2020-TR, se pudo conocer que 3,200 procedieron de forma inmediata a retirar su petici\u00f3n de aplicar a la suspensi\u00f3n perfeta de labores.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo registrar tu empresa?<\/p>\n<p>Es importante que ante de considerar aplicar a esta medida puedas asesorarte con expertos calificados que te gu\u00eden hacia una decisi\u00f3n segura. No hacerlo implicar\u00eda la aplicaci\u00f3n de sanciones y multas que agravar\u00edan la estabilidad econ\u00f3mica de tu empresa.<\/p>\n<p>Para dar inicio al registro debes ingresar al siguiente enlace Clic aqu\u00ed y dar inicio al proceso. El sistema solicita el n\u00famero de RUC, usuario y contrase\u00f1a de la empresa. Debes validar un c\u00f3digo captcha para iniciar sesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Posteriormente, visualizar\u00e1s la informaci\u00f3n de la empresa y dos opciones de casilleros:<\/p>\n<p>Procedimiento, aqu\u00ed debes seleccionar Suspensi\u00f3n Perfecta de Labores.<\/p>\n<p>Dependencias, da clic en la opci\u00f3n Supra Regional si es que tus trabajadores prestan sus servicios en m\u00e1s de una regi\u00f3n o Regional si solo trabajan en una sola regi\u00f3n.<\/p>\n<p>En el paso siguiente debes ingresar la lista de los trabajadores de la empresa. Puedes realizar esta carga de forma individual o masiva. Solo tienes un m\u00e1ximo de 100 trabajadores en el proceso de carga y pasa al siguiente proceso.<\/p>\n<p>Finalmente, ver\u00e1s una ventana de confirmaci\u00f3n de tu registro de solicitud. Das clic en enviar y tienes la alternativa de enviarte un correo de constancia de este tr\u00e1mite. Recuerda estar seguro de este procedimiento para evitar sanciones y perjuicios.<\/p>\n<p>En C Gestiona te garantizamos atenci\u00f3n personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable y tributario. Somos un grupo de expertos en asesor\u00eda contable, financiera y legal ubicados en Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Piso Av La Marina 2000 &#8211; OPEN PUCP dispuestos a brindarte la atenci\u00f3n que necesitas. 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