{"id":988886,"date":"2026-05-15T05:02:54","date_gmt":"2026-05-15T10:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=988886"},"modified":"2026-05-15T00:03:02","modified_gmt":"2026-05-15T05:03:02","slug":"como-calcular-tu-indemnizacion-por-despido-arbitrario-si-trabajas-en-una-mype","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/como-calcular-tu-indemnizacion-por-despido-arbitrario-si-trabajas-en-una-mype\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular tu indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario si trabajas en una mype"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>Esta es la forma correcta de realizar el c\u00e1lculo de tu indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario si laboras en una micro o peque\u00f1a empresa.<\/p>\n<p>Ante una situaci\u00f3n inesperada como el despido arbitrario, es necesario que sepas cu\u00e1les son tus derechos cuando el empleador opta por el despido sin causa justificada. Te ense\u00f1amos a calcular tu indemnizaci\u00f3n si eres empleado de una mype.<\/p>\n<p>Se entiende por despido a la decisi\u00f3n unilateral del empleador de poner fin a una relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, para que se considere un despido deben darse dos condiciones:<\/p>\n<p>Tiene que darse el despido con una causa justa, establecida en la Ley.<\/p>\n<p>Dicha causa debe ser debidamente comprobada.<\/p>\n<p>Si no se cumplen estos dos requisitos, entonces puedes considerar que est\u00e1s siendo objeto de un despido arbitrario. Precisamente, el Art\u00edculo 27 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa, protege al trabajador frente a este tipo de despido.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 empleados no est\u00e1n protegidos del despido injustificado?<\/p>\n<p>Lamentablemente no todos los trabajadores est\u00e1n protegidos del despido arbitrario. Existen dos situaciones en las que se est\u00e1 indefenso.<\/p>\n<p>Los trabajadores part time, es decir, aquellos que trabajan tiempo parcial, menos de 4 horas diarias.<\/p>\n<p>Por ejemplo: Si tu horario es de lunes a viernes, ser\u00edan menos de 20 horas semanales. En cambio, si tu horario es de lunes a s\u00e1bados, menos de 26 horas a la semana.<\/p>\n<p>Haber cumplido con el per\u00edodo de prueba. Este tiempo debe constar por escrito. Usualmente el per\u00edodo de prueba es de 3 meses. No obstante, hay que tener en cuenta que puede extenderse a 6 meses para trabajadores calificados o de confianza o de 12 meses para trabajadores que cumplen cargos directivos.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Cuando el trabajador es notificado de su despido sin una causa legal y sin un debido procedimiento, entonces \u00e9ste tiene dos opciones: solicitar su reincorporaci\u00f3n al centro de trabajo o solicitar la indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario.<\/p>\n<p>En el caso de la segunda opci\u00f3n, te ense\u00f1aremos a calcular el pago de tu indemnizaci\u00f3n si perteneces a una micro o peque\u00f1a empresa, ya que para este tipo de empresas se aplica una forma distinta de c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Si eres parte de una microempresa te corresponden 10 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por a\u00f1o de servicios. Esta estimaci\u00f3n tiene un tope de 90 d\u00edas de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ejemplo de c\u00e1lculo para microempresa: 1,500\/30 *10= S\/500<\/p>\n<p>Tiempo laborado:<\/p>\n<p>3 a\u00f1os: 500 * 3= S\/1,500<\/p>\n<p>1 mes: 500\/12*1= S\/41.666<\/p>\n<p>18 d\u00edas: 500 \/360 *18= S\/25<\/p>\n<p>Total: S\/1,566.66<\/p>\n<p>Para los trabajadores de las peque\u00f1as empresas se toman en cuenta 20 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por a\u00f1o de servicios. El mismo tiene un tope de 120 d\u00edas de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ejemplo de c\u00f3mputo para peque\u00f1a empresa: 1,100\/30*20= S\/733.333<\/p>\n<p>Tiempo laborado:<\/p>\n<p>2 a\u00f1os: 733.333*2= S\/1,466.666<\/p>\n<p>25 d\u00edas: 733.333\/360*25= S\/50.925<\/p>\n<p>Total:S\/1,517.591<\/p>\n<p>En C Gestiona te garantizamos atenci\u00f3n personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable y tributario. Somos un grupo de expertos en asesor\u00eda contable, financiera y legal ubicados en Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Piso Av La Marina 2000 &#8211; OPEN PUCP dispuestos a brindarte la atenci\u00f3n que necesitas. Cont\u00e1ctanos al + (51) 4506383, 954 478 430, 950 109 269 o escr\u00edbenos para m\u00e1s informaci\u00f3n a info@cgestiona.com<\/p>\n<p>+ PALABRAS: 499<\/p>\n<p>Mype, indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, despido injustificado, c\u00e1lculo de pago<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es un despido arbitrario y c\u00f3mo se realizar el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n cuando se labora en una mype? Te ense\u00f1amos a estimar este pago de forma sencilla.<\/p>\n<p>As\u00ed se calcula el pago por despido arbitrario si trabajas en una mype<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario: as\u00ed se realiza el c\u00e1lculo si eres empleado de una mype<\/p>\n<p>C\u00f3mo calcular tu indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario si trabajas en una mype<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- .vgblk-rw-wrapper --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es la forma correcta de realizar el c\u00e1lculo de tu indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario si laboras en una micro o peque\u00f1a 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