{"id":988869,"date":"2021-01-10T00:00:00","date_gmt":"2021-01-10T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cgestiona.com\/?p=988869"},"modified":"2026-05-15T00:02:53","modified_gmt":"2026-05-15T05:02:53","slug":"que-sucede-con-el-pago-de-la-gratificacion-en-caso-de-trabajo-remoto-o-suspension-perfecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgestiona.com\/en\/que-sucede-con-el-pago-de-la-gratificacion-en-caso-de-trabajo-remoto-o-suspension-perfecta\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede con el pago de la gratificaci\u00f3n en caso de trabajo remoto o suspensi\u00f3n perfecta?"},"content":{"rendered":"<div class=\"vgblk-rw-wrapper limit-wrapper\">\n<p>La gratificaci\u00f3n por Navidad representa una oportunidad de ahorro para los trabajadores, a\u00fan m\u00e1s en el contexto econ\u00f3mico actual por pandemia.<\/p>\n<p>En julio y diciembre los trabajadores de empresas privadas esperan el pago de la gratificaci\u00f3n. Un beneficio que representa un alivio para la econom\u00eda d ellos hogares y que otros utilizan como un mecanismo de ahorro.<\/p>\n<p>Este martes 15 de diciembre es la fecha l\u00edmite para que las empresas paguen la gratificaci\u00f3n de Navidad. Por este motivo, la C\u00e1mara de Comercio de Lima dio a conocer una lista de casos en los que los empleados tienen o no derecho al pago de este beneficio.<\/p>\n<p>Lista de empleados que tambi\u00e9n recibir\u00e1n la gratificaci\u00f3n<\/p>\n<p>Trabajo remoto: El tiempo laborado bajo la modalidad de trabajo remoto es computable para fines de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Licencia remunerada: El periodo de licencia remunerada compensable, dispuesta por el DU 029-2020 y modificatorias, debe considerarse como trabajado, sin perjuicio de la posterior compensaci\u00f3n con vacaciones ya adquiridas o futuras o mediante horas extras convenidas con el empleador.<\/p>\n<p>Reducci\u00f3n de remuneraciones: Para trabajadores que conforme a la Ley 9462, acordaron con su empleador la reducci\u00f3n de sus remuneraciones, las gratificaciones deben calcularse proporcionalmente, considerando los d\u00edas y meses laborados con el sueldo anterior y los d\u00edas y meses laborados con el nuevo sueldo. Cabe advertir que la Ley 9462 que permite acordar la reducci\u00f3n de remuneraciones, dispone que este acuerdo, no puede afectar el sueldo m\u00ednimo ni los derechos adquiridos por los trabajadores.<\/p>\n<p>Suspensi\u00f3n perfecta de labores: Los meses y d\u00edas que no se laboraron por suspensi\u00f3n perfecta de labores, autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo conforme al DU 038-2020 y modificatorias, no se computan como periodo laborado para percibir las gratificaciones. En todo caso, la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 proporcional, considerando los meses y d\u00edas trabajados, excluyendo el periodo de la suspensi\u00f3n perfecta de labores.<\/p>\n<p>Acuerdos de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo. Los empleadores y trabajadores que han acordado suspender temporalmente las labores, con cargo al reingreso posterior del trabajador, dicho periodo de suspensi\u00f3n de labores, no debe considerarse como trabajado para el pago de la gratificaci\u00f3n. En todo caso, la gratificaci\u00f3n se calcular\u00e1 proporcionalmente excluyendo el periodo de suspensi\u00f3n de labores \u2013 sin remuneraci\u00f3n &#8211; establecido por ambas partes.<\/p>\n<p>Trabajadores afectados con el COVID-19: Los d\u00edas de descanso m\u00e9dico de trabajadores infectados con el COVID-19, se consideran como d\u00edas trabajados para el pago de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Gratificaciones extraordinarias: Las gratificaciones distintas a las de julio y diciembre, se consideran gratificaciones extraordinarias, en tanto no hayan sido otorgadas por m\u00e1s de dos a\u00f1os consecutivos, sino espor\u00e1dicamente.<\/p>\n<p>En C Gestiona te garantizamos atenci\u00f3n personalizada integral y digitalizada en outsourcing contable y tributario. Somos un grupo de expertos en asesor\u00eda contable, financiera y legal ubicados en Centro Comercial Plaza San Miguel, 5to. Piso Av. 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